當(dāng)前階段,對(duì)醫(yī)院的薪酬制度進(jìn)行完善是落實(shí)衛(wèi)生改革工作的關(guān)鍵,也是醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的基本趨勢(shì)。制定健全的薪酬激勵(lì)體系有利于激發(fā)員工的工作積極性,促使醫(yī)療行業(yè)人力資源得到進(jìn)一步開(kāi)發(fā)。在衛(wèi)生改革工作深入發(fā)展的背景下,結(jié)合實(shí)際情況,制定出滿足醫(yī)院要求的薪酬激勵(lì)制度是醫(yī)院面臨的首要問(wèn)題。文章主要以醫(yī)院薪酬制度存在的問(wèn)題為主進(jìn)行詳細(xì)的分析,并且提出了完善激勵(lì)薪酬機(jī)制的對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
薪酬激勵(lì)機(jī)制的作用
    ●能營(yíng)造良好的工作氛圍
    ●促進(jìn)醫(yī)院人力資源的合理分配
    ●有利于增強(qiáng)醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力
目前醫(yī)院人力資源管理中存在的問(wèn)題
    ●缺乏有效的收入分配激勵(lì)機(jī)制
    ●工資性收入比重較低
    ●采取的分配方式較為單一
構(gòu)建醫(yī)院薪酬激勵(lì)機(jī)制的策略
    ●制定公平的薪酬激勵(lì)機(jī)制
    ●要注重醫(yī)院的文化建設(shè)和宣傳
結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]有效激勵(lì)薪酬機(jī)制對(duì)醫(yī)院人力資源管理的價(jià)值探究[J]. 符啟琦.  中國(guó)市場(chǎng). 2020(04)
[2]醫(yī)院人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用分析[J]. 胡巧玲.  新疆中醫(yī)藥. 2018(02)
[3]有效激勵(lì)薪酬機(jī)制對(duì)醫(yī)院人力資源管理的價(jià)值探究[J]. 崔東來(lái).  中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2015(10)



本文編號(hào)：3436181