企業(yè)人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),對公司的員工進行了科學(xué)的需求預(yù)測及供給預(yù)測,并且采取相應(yīng)的解決方案以保證企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間,以適當(dāng)?shù)膯T工滿意企業(yè)的需要,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的管理過程。面對不確定的市場環(huán)境和日趨激烈的競爭環(huán)境,做好企業(yè)人力資源規(guī)劃,對規(guī)范人力資源管理、實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)、促進企業(yè)競爭力、保持長期的競爭優(yōu)勢有十分重要的現(xiàn)實際意義。本文以人力資源規(guī)劃相關(guān)的理論和方法為基礎(chǔ),結(jié)合企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)和現(xiàn)狀實際,對D機場人力資源規(guī)劃進行了深入的分析與研究。首先闡述了D機場人力資源規(guī)劃的研究背景、目的和意義,綜述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和方法。然后介紹并分析了D機場的人力資源現(xiàn)狀,包括公司的基本情況、用工總體情況、崗位分布、人員流動、勞動生產(chǎn)率情況等,結(jié)合D機場的總體發(fā)展戰(zhàn)略,分析了D機場人力資源管理存在的問題。接著運用灰色預(yù)測模型對D機場人力資源需求進行了預(yù)測,運用馬爾可夫模型對D機場人力資源供給進行了預(yù)測,在此基礎(chǔ)上,對人力資源的需求和供給情況進行比對,并且根據(jù)需求和供給的差額確定D機場人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)質(zhì)量等,從而求得企業(yè)發(fā)展過程中的人... 

【文章來源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題的背景、目的與意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究的目的與意義
    1.2 國內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 研究的方法與思路
        1.3.1 研究的方法
        1.3.2 研究的思路
第2章 D機場人力資源管理現(xiàn)狀分析
    2.1 人力資源規(guī)劃的過程
    2.2 D機場人力資源的配置情況
        2.2.1 人力資源衡量指標(biāo)的設(shè)置
        2.2.2 用工總體情況
        2.2.3 崗位分布情況
        2.2.4 人員流動情況
        2.2.5 勞動生產(chǎn)率情況
    2.3 D機場總體發(fā)展戰(zhàn)略
        2.3.1 戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)
        2.3.2 戰(zhàn)略目標(biāo)分析
    2.4 D機場人力資源管理存在的問題
第3章 D機場人力資源規(guī)劃的供需預(yù)測
    3.1 D機場人力資源需求預(yù)測
        3.1.1 需求預(yù)測內(nèi)容
        3.1.2 需求預(yù)測模型的構(gòu)建
    3.2 D機場人力資源供給預(yù)測
        3.2.1 供給預(yù)測內(nèi)容
        3.2.2 構(gòu)建供給預(yù)測模型
    3.3 企業(yè)人力資源供需平衡分析
第4章 D機場人力資源規(guī)劃的實施
    4.1 D機場人力資源規(guī)劃的實施
        4.1.1 人力資源的獲取
        4.1.2 人力資源的整合與開發(fā)
        4.1.3 人力資源的保持與激勵
        4.1.4 人力資源的運用
    4.2 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立
    4.3 人力資源規(guī)劃的相關(guān)反饋和修正
        4.3.1 規(guī)劃的反饋
        4.3.2 規(guī)劃的修正
結(jié)論
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源規(guī)劃編制要點[J]. 崔連民.  煤礦現(xiàn)代化. 2009(04)
[2]淺談煙草企業(yè)人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)[J]. 封紅梅,王佐君.  科技信息. 2009(19)
[3]國有企業(yè)人力資源投資分析[J]. 劉瑜玲.  發(fā)展. 2009(06)
[4]關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的幾點思考[J]. 蔡曉林.  管理觀察. 2009(16)
[5]企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題及對策[J]. 鄭遠霞.  中外企業(yè)家. 2009(10)
[6]淺議政府部門人力資源的戰(zhàn)略性管理[J]. 馬娜.  中國商界(下半月). 2009(04)
[7]基于戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃分析[J]. 劉麗.  人口與經(jīng)濟. 2009(S1)
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[9]基于人力資源成本的人力資源規(guī)劃“庫存”模型研究[J]. 陳進,吳茂森.  中國管理信息化. 2009(05)
[10]基于戰(zhàn)略人力資源管理模式下的規(guī)劃制定[J]. 屠國華.  管理觀察. 2009(06)



本文編號：3432539