我國社會與科技上的進(jìn)步也帶動了企業(yè)在管理和生產(chǎn)模式上的革新,這其中就包含企業(yè)的人力資源管理。要讓企業(yè)的人力資源管理能夠滿足要求,就必須充分利用時下熱門且發(fā)達(dá)的信息技術(shù)。以往要做好人力資源管理這項(xiàng)工作,就意味著必須利用有限資源來為企業(yè)招聘高素質(zhì)的人才,利用信息技術(shù),就能讓企業(yè)更方便快捷地獲取各類人才的信息,從而極大地提升人力資源管理的效率。據(jù)此本文將闡明人力資源管理信息化的三大原則,并在如何有效推進(jìn)人力資源管理信息化的問題上提出幾點(diǎn)建議。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 人力資源管理信息化原則
    1.1 實(shí)時性原則
    1.2 服務(wù)性原則
    1.3 客觀性原則
2 人力資源管理信息化改進(jìn)措施
    2.1 轉(zhuǎn)變思想觀念
    2.2 優(yōu)化信息化流程
    2.3 建立管理系統(tǒng)
    2.4 認(rèn)清企業(yè)實(shí)際情況
3 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源檔案管理信息化的影響因素與建設(shè)對策研究[J]. 陳奕.  中國管理信息化. 2019(20)
[2]人力資源管理信息化實(shí)證研究——基于北京市金融街的調(diào)查[J]. 李琦,李冰.  北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2019(03)
[3]淺議計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)對企業(yè)信息化的影響[J]. 張永.  中國多媒體與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)學(xué)報(中旬刊). 2019(09)



本文編號：3430735