在互聯(lián)網(wǎng)+政策指引下,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與各行各業(yè)深度融合發(fā)展,企業(yè)對中高端人才需求呈井噴之勢。同行及外行的雙向競爭加劇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才爭奪戰(zhàn),激烈程度居各行業(yè)之首。獵聘作為獲取優(yōu)質(zhì)人才的主要手段,在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的作用。研究互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才獵聘有助于豐富獵頭領(lǐng)域的研究內(nèi)容,更對企業(yè)、獵頭及候選人的行為具有較強的借鑒作用及現(xiàn)實指導(dǎo)意義。文章旨在研究互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才獵聘中存在的問題,基于行動研究法,筆者以參與者和研究者的雙重身份,參與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)代表性企業(yè)A公司的人才獵聘,在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題成因,并以溝通漏斗、馬斯洛需求層次以及帕森斯特質(zhì)因素為理論基礎(chǔ),研究改進策略并跟蹤改善效果,以解決人才獵聘中的實際問題、改善人才獵聘行為。通過對A公司人才獵聘的行動研究,分別從企業(yè)、獵頭、候選人三個端口就人才獵聘改進策略形成以下結(jié)論:（1）通過圓桌會議及人才獵聘復(fù)盤四步法,實現(xiàn)扁平化溝通,以有效減少溝通漏斗、統(tǒng)一職位需求認(rèn)知,在招聘需求動態(tài)變化的情況下,促進獵聘目標(biāo)的有效達(dá)成。（2）人力資源部通過把握薪酬談判時機,打造其專業(yè)、親和的形象,以求賢若渴和誠懇的態(tài)度與擬錄用候選人進行薪酬談判,了解候... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

溝通漏斗模型

圖 3.2 馬斯洛需求層次模型帕森斯特質(zhì)因素理論909 年美國波士頓大學(xué)教授帕森斯在其著作《選擇一個職業(yè)》中提出。特質(zhì)因素理論又稱人職匹配理論，是最早的職業(yè)輔導(dǎo)理論。質(zhì)因素理論認(rèn)為人與職業(yè)匹配是職業(yè)選擇的焦點。每個人都具有自特征（包括能力傾向、興趣、價值觀和人格等），而職業(yè)也具有穩(wěn)定業(yè)要求人必須具備條件或資格），每種人格模式的個人都有與其相適。求職者在進行職業(yè)選擇時，第一步是評價求職者的生理和心理特析職業(yè)對人的要求，向求職者提供有關(guān)的職業(yè)信息，第三步在明確職業(yè)要求的基礎(chǔ)上，借助職業(yè)指導(dǎo)者的幫助，進行人職匹配，選擇配的職業(yè)，這就是特質(zhì)因素理論的三要素模式。

第 5 章 A得到采納。在人才獵聘復(fù)盤會議中，A 公司人力資源部、用人部過如圖 5.1 所示的四個步驟詳細(xì)復(fù)盤每周的人才獵聘工作：1、回顧人才獵聘目標(biāo)；2、比較人才獵聘目標(biāo)與結(jié)果之間的差距；3、分析人才獵聘目標(biāo)和結(jié)果之間的差距，找出原因；4、制定解決方案。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特點及其海外上市的動因研究——以阿里巴巴為例[J]. 龐欣.  山西農(nóng)經(jīng). 2016(08)
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[8]試析獵頭公司的特點、發(fā)展中存在的問題及未來趨勢研究[J]. 劉曌晶.  才智. 2013(34)
[9]國際獵頭高效的搜尋路徑與方法[J]. 林春華.  中國人力資源開發(fā). 2013(03)
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碩士論文
[1]從企業(yè)視角看高端獵頭項目的成功因素[D]. 侯旭東.電子科技大學(xué) 2016
[2]M公司對獵頭公司評價管理研究[D]. 田青.天津財經(jīng)大學(xué) 2014
[3]獵頭公司推薦成功率研究[D]. 喬麗.西安工業(yè)大學(xué) 2014
[4]電子商務(wù)平臺信用融資模式研究[D]. 王曉燕.西南財經(jīng)大學(xué) 2013
[5]獵頭公司招聘效率提升三維分析[D]. 楊春.蘇州大學(xué) 2010



本文編號：3430439