隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國企面臨更為嚴(yán)峻的競爭環(huán)境。為了提高經(jīng)營水平,提高自身競爭實(shí)力,國企應(yīng)改變以往傳統(tǒng)的人力資源管理模式,在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的基礎(chǔ)上采用科學(xué)的管理措施。本文便基于此分析了新時(shí)期國企人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀,指出了具體的應(yīng)對措施,以期為此后國企人力資源改革工作提供更多的借鑒依據(jù)。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、新時(shí)期國企人力資源發(fā)展現(xiàn)狀及問題
    （一）人力資源管理觀念比較落后
    （二）人力培訓(xùn)方式缺乏實(shí)用性
    （三）缺乏有效的激勵與薪酬機(jī)制
    （四）缺乏人力資源管理能力
二、新時(shí)期國企人力資源管理對策
    （一）更新人力資源管理觀念
    （二）完善人才培訓(xùn)機(jī)制
    （三）建立完善的員工激勵機(jī)制
    （四）強(qiáng)化人力資源的科學(xué)管理
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)期提升國企人力資源管理水平的措施探討[J]. 王曉黎.  企業(yè)改革與管理. 2019(10)
[2]談新時(shí)期國企黨建工作與人力資源工作的有效融合[J]. 何文靜.  時(shí)代農(nóng)機(jī). 2018(09)
[3]國有企業(yè)黨建與人力資源管理的互動工作模式及其路徑研究[J]. 劉正波.  企業(yè)改革與管理. 2018(14)



本文編號：3428270