基層公務(wù)員作為我國(guó)基層治理的中堅(jiān)力量,他們直接服務(wù)于廣大人民群眾,協(xié)調(diào)政府和民眾之間的關(guān)系,他們的工作保障了政府的管理效力和執(zhí)行力。因此,在我國(guó)著力構(gòu)建服務(wù)型政府的戰(zhàn)略布局下,完善基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制,提升公務(wù)員的工作積極性和效率,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從目前基層公務(wù)員激勵(lì)現(xiàn)狀入手,分析了當(dāng)先存在的問(wèn)題,探討了其原因并對(duì)構(gòu)建優(yōu)化基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行探析。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2020,41(24)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和問(wèn)題
    1.1 基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀
    1.2 我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題
        1.2.1 激勵(lì)方式單一、物質(zhì)激勵(lì)不足
        1.2.2 績(jī)效考核不科學(xué)
        1.2.3 基層公務(wù)員晉升制度不合理
2 基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題的原因分析
    2.1 傳統(tǒng)行政文化思想的影響
    2.2 基層政府財(cái)力匱乏、缺乏保障
3 完善基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策建議
    3.1 建立科學(xué)的考核制度
    3.2 建立合理的薪酬制度
    3.3 建立流暢的晉升制度
    3.4 增強(qiáng)人文關(guān)懷,培育公務(wù)員精神


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于激勵(lì)理論的基層公務(wù)員職業(yè)倦怠研究[J]. 秦智潔,曲直,周定財(cái).  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇. 2018(01)
[2]地方官員政績(jī)激勵(lì)的制度分析[J]. 陳家喜.  政治學(xué)研究. 2018(03)
[3]新形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部激勵(lì)機(jī)制探討——以X鎮(zhèn)為分析對(duì)象[J]. 鮑劍忠,陳葉蘭.  人力資源管理. 2018(01)
[4]公務(wù)員廉政激勵(lì)機(jī)制研究——基于馬斯洛需求層次理論[J]. 孫久義.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(05)
[5]艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)酬激勵(lì)現(xiàn)狀與對(duì)策[J]. 郝玉明.  北京行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(05)



本文編號(hào)：3428079