在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中,各個企業(yè)之間的競爭日益激烈,為了提高企業(yè)自身的綜合競爭實力,企業(yè)需要將人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,特別是其中的績效考核工作更是重中之重,提升績效考核工作水平有助于實現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo),有助于提高員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和整體效率,可以更好地將員工分配到不同工作崗位中,進一步提高企業(yè)的綜合效益。文章主要研究了企業(yè)人力資源管理中的績效考核。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 績效考核的相關(guān)內(nèi)容
3 企業(yè)人力資源管理中的績效考核問題
4 企業(yè)人力資源管理中績效考核的優(yōu)化措施
5 結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源績效管理的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略分析[J]. 李雪梅.  中外企業(yè)家. 2019(32)
[2]如何充分發(fā)揮績效在企業(yè)管理中的指揮棒作用[J]. 楊利.  企業(yè)改革與管理. 2019(18)



本文編號：3427086