對于醫(yī)院來說,要想在眾多的醫(yī)院中贏得一席之地,就應該加強對醫(yī)院內部人事檔案的管理,并充分發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢,從而為醫(yī)院的發(fā)展選拔和使用人才提供可靠的材料,最終促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務. 2020,(12)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、醫(yī)院人事檔案管理中存在的問題
    (一)對人事檔案管理工作不重視。
    (二)人事檔案管理人員的管理能力較弱。
    (三)人事檔案管理方式落后。
    (四)人事檔案內容不完整、不全面。
二、優(yōu)化醫(yī)院人事檔案管理的策略
    (一)強化對人事檔案管理工作的重視,提高檔案的可操作性。
    (二)建立健全人事檔案的各項規(guī)章制度,促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
    (三)提高人事檔案管理工作人員的素質,實現(xiàn)信息化管理模式。
三、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]醫(yī)院人事檔案管理促進人才資源利用[J]. 趙妍.  中國衛(wèi)生標準管理. 2018(14)
[2]淺談“大數據”思維下的公立醫(yī)院人事檔案信息化管理[J]. 張柱.  辦公室業(yè)務. 2017(15)
[3]醫(yī)院人力資源管理中醫(yī)院人事檔案信息發(fā)揮的作用分析[J]. 姚毅.  中國市場. 2017(15)
[4]改革醫(yī)院人事檔案管理促進人才資源利用的思考[J]. 鄧冀敏.  科技風. 2014(04)



本文編號：3426965