發(fā)布時(shí)間：2021-09-30 08:14

　　新生代在企業(yè)占據(jù)重要的地位,成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,在企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著積極作用。當(dāng)前新生代員工人力資源管理存在諸多問題,嚴(yán)重影響人力資源管理工作的開展,這也是當(dāng)前人力資源較為重視的問題。文章主要對(duì)其人力資源管理問題進(jìn)行了詳細(xì)的介紹,同時(shí)重點(diǎn)對(duì)其對(duì)策進(jìn)行深入探討,以保證企業(yè)人力資源管理水平的全面提升。 

【文章來源】：花炮科技與市場(chǎng). 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 新生代員工職場(chǎng)上的具體表現(xiàn)
2 企業(yè)對(duì)新生代員工管理存在的問題
3 新生代員工人力資源管理優(yōu)化對(duì)策
    3.1 積極構(gòu)建有效的溝通機(jī)制
    3.2 新生代員工人力資源管理對(duì)策
4 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新生代員工人力資源管理的問題及對(duì)策[J]. 楊富云.  中國(guó)商貿(mào). 2011(36)



本文編號(hào)：3415468