自Sarbanes-Oxley法案要求公共公司管理層出具注冊(cè)會(huì)計(jì)師鑒證的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告和意見(jiàn)以來(lái),內(nèi)部控制儼然已成為公司外部治理內(nèi)化的航標(biāo)。如何通過(guò)合理掌控企業(yè)中存在的各種風(fēng)險(xiǎn)以達(dá)成良好的內(nèi)部控制目標(biāo)成為國(guó)際公司治理領(lǐng)域一個(gè)新的研究點(diǎn)。我國(guó)政府緊跟國(guó)際管控潮流,及時(shí)頒布《內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其指引來(lái)指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制。作為國(guó)內(nèi)最重要的組織形式,國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部控制任重而道遠(yuǎn)。作為企業(yè)內(nèi)部制約和調(diào)節(jié)組織的各類方法總稱,內(nèi)部控制內(nèi)容豐富,覆蓋廣泛。人力資源內(nèi)部控制作為其重要內(nèi)容,既是企業(yè)推行內(nèi)部控制成功的前提,又是人力資源政策順利執(zhí)行的保障。企業(yè)制定人力資源政策的目標(biāo)在于完善人力資源管理。而人力資源管理面臨的最大問(wèn)題便是如何應(yīng)對(duì)管理過(guò)程中遇到的各種狀況,也就是對(duì)各流程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。而且,人力資源內(nèi)部控制過(guò)程中產(chǎn)生的不能達(dá)其預(yù)期目標(biāo)的因素也構(gòu)成人力資源風(fēng)險(xiǎn)的一部分,所以對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避的過(guò)程,也就是將企業(yè)負(fù)擔(dān)內(nèi)化為增值活動(dòng)的過(guò)程,也就是進(jìn)行人力資源內(nèi)部控制的過(guò)程。然而,對(duì)國(guó)有企業(yè)這樣規(guī)模龐大,層級(jí)復(fù)雜的組織來(lái)說(shuō),籠統(tǒng)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)仍然包含過(guò)多的內(nèi)容,所以,對(duì)國(guó)企人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)... 

【文章來(lái)源】：齊魯工業(yè)大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)檢索查閱法
        1.3.2 理論分析法
        1.3.3 規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合法
    1.4 技術(shù)路線
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制研究綜述
    2.1 國(guó)企改制歷史進(jìn)程和研究綜述
        2.1.1 國(guó)企改制歷程
        2.1.2 國(guó)企改制文獻(xiàn)研究綜述
    2.2 內(nèi)部控制發(fā)展歷程
        2.2.1 國(guó)外內(nèi)部控制發(fā)展歷程
        2.2.2 國(guó)內(nèi)內(nèi)部控制的實(shí)踐與發(fā)展
    2.3 國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源風(fēng)險(xiǎn)的研究綜述
        2.3.1 國(guó)外關(guān)于入力資源風(fēng)險(xiǎn)的研究綜述
        2.3.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資源風(fēng)險(xiǎn)的研究現(xiàn)狀
        2.3.3 國(guó)內(nèi)關(guān)于國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的研究現(xiàn)狀
    2.4 國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制研究現(xiàn)狀
        2.4.1 國(guó)外對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制的研究現(xiàn)狀
        2.4.2 國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制的研究現(xiàn)狀
        2.4.3 我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源內(nèi)部控制研究現(xiàn)狀
    2.5 小結(jié)
第3章 國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制理論概述
    3.1 國(guó)有企業(yè)及其特點(diǎn)
    3.2 國(guó)有企業(yè)人力資源與人力資源管理概述
        3.2.1 國(guó)有企業(yè)人力資源
        3.2.2 國(guó)有企業(yè)人力資源管理
    3.3 國(guó)有企業(yè)人力資源政策
    3.4 國(guó)有企業(yè)人力資源內(nèi)部控制
        3.4.1 控制與內(nèi)部控制
        3.4.2 人力資源內(nèi)部控制
        3.4.3 國(guó)有企業(yè)人力資源內(nèi)部控制
        3.4.4 國(guó)有企業(yè)人力資源內(nèi)部控制機(jī)制
    3.5 國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)
        3.5.1 風(fēng)險(xiǎn)與不確定性
        3.5.2 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
        3.5.3 國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)
    3.6 人力資源風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制要素關(guān)系小結(jié)
第4章 國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
    4.1 國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別概述
    4.2 國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)理論分析
    4.3 國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)卷調(diào)查
    4.4 小結(jié)
第5章 國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)分析
    5.1 人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)分析
        5.1.1 信息對(duì)稱模型
        5.1.2 信息不對(duì)稱模型
    5.2 人力資源晉升風(fēng)險(xiǎn)
    5.3 人力資源薪酬風(fēng)險(xiǎn)分析
第6章 國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制
    6.1 內(nèi)部環(huán)境控制
        6.1.1 國(guó)有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部環(huán)境
        6.1.2 國(guó)有企業(yè)人力資源晉升風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控環(huán)境
        6.1.3 國(guó)有企業(yè)人力資源薪資風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控環(huán)境
    6.2 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
    6.3 控制活動(dòng)
        6.3.1 國(guó)有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)控制活動(dòng)
        6.3.2 國(guó)有企業(yè)人力資源晉升風(fēng)險(xiǎn)控制活動(dòng)
        6.3.3 國(guó)有企業(yè)人力資源薪資風(fēng)險(xiǎn)控制活動(dòng)
    6.4 信息與溝通
    6.5 內(nèi)部監(jiān)督
    6.6 小結(jié)
第7章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問(wèn)卷
致謝
在學(xué)期間主要科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有企業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建——基于聲譽(yù)效應(yīng)的研究[J]. 張萍,孫柳.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2013(10)
[2]淺析鐵路企業(yè)人力資源內(nèi)部控制的關(guān)鍵問(wèn)題[J]. 王小飛.  山西科技. 2013(04)
[3]從內(nèi)控角度談高校人力資源的全程管理[J]. 吳江龍,倪淑芳.  中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì). 2013(07)
[4]模糊偏序理論的物流企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)分析[J]. 鄭強(qiáng).  中國(guó)商貿(mào). 2013(17)
[5]試論內(nèi)部控制基本規(guī)范在構(gòu)建事業(yè)單位人力資源管理體系中的應(yīng)用[J]. 王瑩.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2013(03)
[6]人力資源管理對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的影響及對(duì)策研究[J]. 張敏.  東方企業(yè)文化. 2012(24)
[7]淺論國(guó)企改制后人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[J]. 楊海林.  北方經(jīng)濟(jì). 2012(24)
[8]企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建研究[J]. 湯向東.  佳木斯教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(09)
[9]淺析我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)[J]. 許峰.  中國(guó)科技信息. 2012(11)
[10]從人力資源管理看內(nèi)部控制失效及對(duì)策思考——基于高層管理者角度[J]. 郭曉慶.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2012(07)

博士論文
[1]我國(guó)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革最優(yōu)路徑研究[D]. 周學(xué)東.武漢大學(xué) 2013
[2]國(guó)有企業(yè)工具論[D]. 楊衛(wèi)東.武漢大學(xué) 2011

碩士論文
[1]基于BP網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D]. 周瑩.華中師范大學(xué) 2014
[2]企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)元傳遞模型及應(yīng)用研究[D]. 酉媛媛.華北電力大學(xué) 2014
[3]國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建的研究[D]. 周洪宇.北京林業(yè)大學(xué) 2013
[4]JB電工公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D]. 彭志遠(yuǎn).湘潭大學(xué) 2013
[5]COSO內(nèi)部控制在公共部門(mén)人力資源管理中的應(yīng)用[D]. 駱廣麗.華東師范大學(xué) 2012
[6]東鄉(xiāng)供電公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)研究[D]. 熊志祥.南昌大學(xué) 2010
[7]高等職業(yè)院校人力資源內(nèi)部控制問(wèn)題研究[D]. 馬永敏.中國(guó)海洋大學(xué) 2011
[8]高新技術(shù)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)研究[D]. 宮照強(qiáng).寧波大學(xué) 2009
[9]基于風(fēng)險(xiǎn)管理的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制研究[D]. 杜翠文.湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 2009
[10]國(guó)有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題研究[D]. 韋燕梅.西南交通大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3406566