職稱評聘工作在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理中具有重要地位,是保障醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人才隊伍穩(wěn)定的重要保障。本文首先介紹了當前職稱評聘政策,指出了職稱評聘工作的重要性,提出了當前職稱評聘過程中存在的不足,并制訂了合理的應對策略,希望有利于推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位職稱評聘工作的順利開展。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
職稱評聘工作的重要性
    ●提高團隊的工作水平
    ●實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的成功
醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位職稱制度的發(fā)展
職稱評聘工作中存在的不足
    ●功能繁多冗雜
    ●社會化程度較低
    ●評估審核標準缺乏差異性
    ●職位設置標準存在滯后性
    ●專業(yè)技術職務聘任制流于形式
應對措施
    ●下放職稱管理權限
    ●健全分層分類的職稱評審標準
    ●研究調(diào)整崗位設置標準
    ●動態(tài)核定人員編制
    ●強化崗位管理
    ●推進社會化評價
結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]衛(wèi)生職稱評聘模式探析[J]. 張凱,陳燕.  中國醫(yī)院. 2018(06)
[2]淺談衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革[J]. 王雪凝.  中國衛(wèi)生人才. 2017(03)
[3]衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘指標及機制研究[J]. 羅琳,梁旭.  中國循證醫(yī)學雜志. 2010(05)
[4]關于我院職稱聘任的現(xiàn)狀分析與改進的建議[J]. 洪玉鳳.  現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2008(04)



本文編號：3405800