新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),對(duì)事業(yè)單位人力資源管理工作造成了一定的沖擊,在新時(shí)代背景下,事業(yè)單位要結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新,提升事業(yè)單位的綜合管理水平。本文結(jié)合新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景,對(duì)事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新路徑進(jìn)行了探究,希望能對(duì)事業(yè)單位人力資源管理工作進(jìn)行優(yōu)化,提高人力資源利用率。 

【文章來(lái)源】：商訊. 2020,(34)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理特征
二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代事業(yè)單位推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新的重要性
三、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展路徑
    （一）完善業(yè)績(jī)管理機(jī)制
    （二）構(gòu)建柔性管理模式
    （三）創(chuàng)新人力資源管理文化
    （四）創(chuàng)新細(xì)節(jié)管理模式
    （五）積極推進(jìn)宣傳與信息交流工作
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]深化改革背景下后勤服務(wù)類事業(yè)單位人力資源管理研究[D]. 王昭.山東建筑大學(xué) 2019
[2]高淳區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人管理問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 劉佳.南京師范大學(xué) 2019
[3]事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 王婷婷.青島大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3405735