發(fā)布時(shí)間：2021-09-22 04:22

　　在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下,人力資源成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。所以,在政府部門(mén)中也是如此,應(yīng)該基于當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì),不斷的加強(qiáng)人力資源管理,更多的展現(xiàn)"人"的價(jià)值。這樣才能優(yōu)化人資管理,產(chǎn)生更多的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益�；诖�,本文將以此為話題進(jìn)行研究,希望對(duì)相關(guān)工作的展開(kāi)發(fā)揮出借鑒價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(經(jīng)營(yíng)版). 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下政府部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)
    （一）規(guī)范性
    （二）復(fù)雜性
    （三）服務(wù)性
二、政府部門(mén)人力資源管理現(xiàn)狀分析
    （一）在開(kāi)展人力培訓(xùn)的過(guò)程中，在培訓(xùn)力度上是不夠到位的
    （二）薪酬體系不夠合理
    （三）現(xiàn)代管理理念的缺失
三、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下政府部門(mén)人力資源管理的加強(qiáng)對(duì)策
    （一）重視人員疏通，實(shí)現(xiàn)人資管理
    （二）發(fā)揮人員價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人資管理
    （三）完善辦事流程，實(shí)現(xiàn)人資管理
    （四）創(chuàng)新管理觀念，實(shí)現(xiàn)人資管理
    （五）優(yōu)化薪酬體系，實(shí)現(xiàn)人資管理
結(jié)束語(yǔ)：


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)人力資源管理新探索[J]. 黃娟.  中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊(中). 2020(02)
[2]校企合作背景下高職人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)研究[J]. 馬利霞,林珊.  中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊(中). 2020(02)
[3]高速公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建分析[J]. 丁鈺蛟.  中外企業(yè)家. 2020(06)
[4]探析事業(yè)單位人力資源管理過(guò)程中的激勵(lì)機(jī)制[J]. 宋素慧.  中外企業(yè)家. 2020(06)



本文編號(hào)：3403129