鄭州市擁有獨特的“區(qū)位+樞紐”優(yōu)勢,不僅為鄭州經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展奠定了強大的基礎,更為鄭州高層次人才引進提供了莫大的契機。整體來看,鄭州市人才引進新政的陸續(xù)出臺,引起了省內(nèi)乃至全國各地區(qū)的廣泛關注,也確實吸引來了一批批多方位、多層次人才,但就目前而言,鄭州人才引進仍處于發(fā)展階段,人才流動性比較大。因此,“如何更有力地吸引人才、用好人才、留住人才,以切實發(fā)揮好人才對鄭州經(jīng)濟更快、更好發(fā)展的推動作用”成為當前政府、企業(yè)等相關機構亟需解決的重要課題。本文通過查閱文獻和實地調(diào)研的方式,梳理人才新政背景下鄭州市近年來推行的人才政策,尤其針對2017年11月份提出的“智匯鄭州”人才工程進行研究分析,通過采用馬斯洛需求層次理論人力資源理論、公共政策評估理論對鄭州市人才引進機制的宣傳機制、識別機制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持機制、分配機制進行了現(xiàn)狀分析,對存在及產(chǎn)生的問題的原因進行深入的探討,發(fā)現(xiàn)其中有4個主要問題,即人才引進的主體形式單一、客體針對性差、人才引進宣傳機制針對性差和激勵程度不夠。在總結人才引進政策取得的成績、提煉的經(jīng)驗的同時,為“智匯鄭州”人才工程提出建設性意見。 

【文章來源】：貴州大學貴州省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究述評
    1.3 研究方法及技術路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術路線
    1.4 論文研究的特色與創(chuàng)新之處
        1.4.1 研究特色
        1.4.2 研究創(chuàng)新
2 核心概念及相關理論
    2.1 核心概念
        2.1.1 人才
        2.1.2 人才新政
        2.1.3 人才引進機制
    2.2 相關理論
        2.2.1 需求層次理論
        2.2.2 人力資源理論
        2.2.3 公共政策評估理論
3 鄭州市人才引進機制現(xiàn)狀描述
    3.1 人才引進宣傳機制
        3.1.1 人才引進宣傳機制的要素現(xiàn)狀
        3.1.2 鄭州市人才引進宣傳機制運行模式
        3.1.3 鄭州市人才引進宣傳機制小結
    3.2 人才引進識別機制
        3.2.1 人才識別機制總述
        3.2.2 人才識別機制的取向和模式
        3.2.3 人才識別機制的效果分析
    3.3 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持機制分析
        3.3.1 資金扶持現(xiàn)狀分析
        3.3.2 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體現(xiàn)狀分析
    3.4 鄭州市人才分配機制現(xiàn)狀
        3.4.1 激勵制度現(xiàn)狀
        3.4.2 薪酬制度分析
4 鄭州市人才引進機制存在的問題
    4.1 人才引進宣傳機制針對性差
        4.1.1 宣傳機制渠道利用性差
        4.1.2 人才引進宣傳效用較低
    4.2 人才識別機制不健全
        4.2.1 人才識別標準片面
        4.2.2 人才識別的方法缺乏精準性和針對性
    4.3 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持機制不靈活
        4.3.1 資金支持未將緊缺型人才作為重點
        4.3.2 載體資金支持未重視海外人才引進
    4.4 人才引進的分配機制不完善
        4.4.1 激勵機制不完善
        4.4.2 平均薪酬現(xiàn)狀較差
        4.4.3 人才薪酬的差異化不明顯
        4.4.4 人才薪酬發(fā)展空間較小
    4.5 原因分析
        4.5.1 鄭州市經(jīng)濟發(fā)展落后
        4.5.2 人才資源總量較少
        4.5.3 教育條件較差
        4.5.4 人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在結構性矛盾
        4.5.5 自然環(huán)境較差
5 國內(nèi)典型城市人才引進政策比較及機制優(yōu)化
    5.1 引進政策目標的地區(qū)比較
    5.2 獎勵性政策的地區(qū)比較
    5.3 保障性政策的地區(qū)比較
    5.4 發(fā)展性政策的地區(qū)比較
    5.5 機制優(yōu)化分析
6 優(yōu)化鄭州市人才引進機制的對策建議
    6.1 優(yōu)化人才引進宣傳機制
        6.1.1 健全多元主體的人才引進宣傳機制
        6.1.2 把握宣傳機制核心
        6.1.3 提高宣傳機制效用
    6.2 完善人才識別機制
        6.2.1 豐富人才識別維度
        6.2.2 擴張人才識別廣度
    6.3 加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障
        6.3.1 重視行業(yè)創(chuàng)新緊缺型人才的建設進程
        6.3.2 重視海外人才
        6.3.3 營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境
    6.4 優(yōu)化綜合的人才引進激勵機制
7 結論與展望
    7.1 研究結論
    7.2 研究展望
參考文獻
致謝
附錄一：鄭州市人才引進宣傳機制調(diào)查問卷
附錄二：鄭州市人才引進識別機制調(diào)查問卷
附錄三：英國紐卡斯爾商學院博士——李寧采訪
附錄四：河南省人社廳人才資源開發(fā)研究中心主任——張曉欣采訪


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3399496