本文分析了互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下提升企業(yè)人力資源管理水平的重要性,若要提升人力資源管理水平需要解決觀念過時(shí)、工作內(nèi)容制式化、前瞻性不足等問題。介紹了互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理應(yīng)該具備的特點(diǎn),提出摒棄傳統(tǒng)管理觀念、提升人力資源管理認(rèn)知水平;建立多元化人力資源管理體系;在"以人為本"思想指引下、構(gòu)建人力資源信息平臺(tái)等新路徑,以期為相關(guān)企業(yè)提供參考。 

【文章來源】：商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下提升企業(yè)人力資源管理水平的重要性
二、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下提升企業(yè)人力資源管理水平亟待解決的問題
    1. 人力資源管理觀念過時(shí)
    2. 人力資源管理工作內(nèi)容制式化
    3. 人力資源管理的前瞻性不足
三、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理具備的特性
四、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理新路徑分析
    1. 摒棄傳統(tǒng)觀念，提升人力資源管理認(rèn)知水平
    2. 圍繞互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，建立多元化人力資源管理體系
    3. 在“以人為本”思想指引下，構(gòu)建人力資源信息分享平臺(tái)
    4. 充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理新模式探討[J]. 路喆津,祝福云.  中外企業(yè)家. 2020(04)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新路徑[J]. 房葉.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2019(22)
[4]“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)分析[J]. 賴霞紅.  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2019(11)
[5]“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)分析[J]. 劉子顯.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2019(29)
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本文編號(hào)：3394958