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探究人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性

發(fā)布時(shí)間:2021-09-06 12:41
  經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,在全球經(jīng)濟(jì)一體化中取得優(yōu)勢(shì)地位,我國(guó)要加強(qiáng)對(duì)人力資源的關(guān)注,人力資源不僅是行業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素,也影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、走向。企業(yè)強(qiáng)大才能支持經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)企業(yè)前進(jìn),人力資源是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)要素,隨著時(shí)代的發(fā)展,人力資源對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響會(huì)越來(lái)越大。人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間存在較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性,兩者相互作用、相互制約、相輔相成。本文針對(duì)人力資源現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的情況,探究如何利用人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性,提高我國(guó)整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提出了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展以及人力資源開(kāi)發(fā)、利用的有效措施。 

【文章來(lái)源】:中國(guó)產(chǎn)經(jīng). 2020,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)

【文章目錄】:
一、人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀概述
    (一)我國(guó)人力資源基本情況
    (二)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展基本情況
二、人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性關(guān)系分析
    (一)人力資源是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力
    (二)人力資源是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的保障
三、實(shí)現(xiàn)人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展均衡協(xié)調(diào)的策略
    (一)加大人力資源開(kāi)發(fā)力度,做好人力資源規(guī)劃
    (二)增加人力資源投入,提升人才的綜合素質(zhì)
    (三)降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,提高人力資源管理效率
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系探究[J]. 何子耕,江心如.  中國(guó)商論. 2020(11)
[2]基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中的人力資源開(kāi)發(fā)探討[J]. 劉慶龍.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2019(10)
[3]人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[J]. 應(yīng)克成,趙偉明,趙冬冬.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2019(07)
[4]人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性研究[J]. 李慶.  中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文). 2018(06)
[5]人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性研究[J]. 牛潔.  科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng). 2017(05)



本文編號(hào):3387478

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