目的了解某三甲醫(yī)院護士心理彈性水平,探尋護理職業(yè)風(fēng)險對護士心理彈性的影響。方法對該醫(yī)院425名護士,用一般情況調(diào)查表調(diào)查護士人口學(xué)特征,用護理職業(yè)風(fēng)險評估問卷評估各科室的護理職業(yè)風(fēng)險,用心理彈性量表調(diào)查護士彈性心理水平;并對結(jié)果進行單因素分析、相關(guān)分析及多元線性回歸分析。結(jié)果最終有406人完成研究,回收有效率為95.53%。不同科室護理職業(yè)風(fēng)險得分各有不同,ICU得分最高,為（404.67±120.23）分,特需門診得分最低,為（172.43±113.31）分;護理職業(yè)風(fēng)險得分最高的前三項職業(yè)危害分別為靜脈曲張、倒班危害以及人力資源不足。臨床護士心理彈性平均得分（82.98±10.05）分,工作能力維度得分最高,社會支持維度得分最低。不同人口學(xué)特征護理人員在某些心理彈性維度得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P <0.05）,護理職業(yè)風(fēng)險得分與護士心理彈性得分及各維度得分均呈負相關(guān)關(guān)系（r=-0.376～-0.101,P <0.05）;線性回歸結(jié)果顯示:以未婚組為對照,已婚對心理彈性具有正向作用（β=0.090,P <0.05）;人體工效學(xué)、心理社會和組織因素危害對心理彈性具有負向... 

【文章來源】：職業(yè)衛(wèi)生與應(yīng)急救援. 2020,38(02)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 質(zhì)量控制
        1.2.3 統(tǒng)計學(xué)分析
2 結(jié)果
    2.1 不同科室護理職業(yè)風(fēng)險得分
    2.2 職業(yè)風(fēng)險得分前十條目
    2.3 臨床護士心理彈性得分
    2.4 臨床護士心理彈性的單因素分析
    2.5 職業(yè)風(fēng)險與心理彈性的關(guān)系
    2.6 臨床護士心理彈性得分的多元線性回歸分析
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]媒體融合背景下電視媒體人力資源管理策略研究[D]. 計雅慧.華中師范大學(xué) 2016
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[4]人才跨國外流對我國經(jīng)濟增長和技術(shù)進步的影響研究[D]. 陳生明.福州大學(xué) 2015
[5]醫(yī)護人員心理彈性問卷的編制及其特點研究[D]. 董楊葉.西南大學(xué) 2014



本文編號：3385617