學(xué)習(xí)型組織的建立和完善在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)中扮演著至關(guān)重要的關(guān)鍵角色。文章通過(guò)研究學(xué)習(xí)型組織的相關(guān)內(nèi)容,提出適合現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)的發(fā)展策略,以促進(jìn)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 學(xué)習(xí)型組織對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要意義
    1.1 開(kāi)創(chuàng)了人力資源開(kāi)發(fā)的新視角
    1.2 提升企業(yè)管理對(duì)象的新價(jià)值
    1.3 發(fā)掘企業(yè)管理的新境界
    1.4 塑造企業(yè)人際間的新關(guān)系
2 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐中建立學(xué)習(xí)型組織的必要性
    2.1 企業(yè)環(huán)境的變化
    2.2 企業(yè)員工滿意度和流動(dòng)率的影響
3 學(xué)習(xí)型組織的五大要素
    3.1 擁有終身學(xué)習(xí)的理念
    3.2 科學(xué)有效的學(xué)習(xí)方法
    3.3 工作學(xué)習(xí)化，激發(fā)個(gè)體生命潛能并提升個(gè)體人生價(jià)值
    3.4 形成良好的學(xué)習(xí)氛圍與組織文化
    3.5 具有實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的持續(xù)學(xué)習(xí)力
4 學(xué)習(xí)型組織的塑造
    4.1 企業(yè)員工自我超越
    4.2 建立共同的企業(yè)目標(biāo)
    4.3 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
    4.4 戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)思考
5 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]學(xué)習(xí)型組織與員工創(chuàng)新績(jī)效:組織制度的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 梁阜,郝鳳鑫.  財(cái)政研究. 2014(11)
[2]學(xué)習(xí)型組織理論研究綜述與評(píng)價(jià)[J]. 陳江華.  北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014(02)
[3]國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)型組織研究綜述[J]. 邵澤斌.  河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版). 2007(03)



本文編號(hào)：3384776