當(dāng)下社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源對(duì)于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力具有重要作用。本文對(duì)IBM的企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和人力資源管理實(shí)踐中的匹配進(jìn)行分析,揭示人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化之間的互動(dòng)關(guān)系。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、IBM概述
二、IBM企業(yè)戰(zhàn)略
    （一）“隨需而變”的戰(zhàn)略。
    （二）創(chuàng)新戰(zhàn)略。
三、IBM企業(yè)文化
    （一）成就客戶。
    （二）創(chuàng)新為要。
    （三）誠(chéng)信負(fù)責(zé)。
四、IBM公司人力資源管理措施
    （一）創(chuàng)新人力資源體系。
    （二）營(yíng)造創(chuàng)新工作環(huán)境。
    （三）適應(yīng)公司價(jià)值觀的人員招聘。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]IBM公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與文化變革的經(jīng)驗(yàn)與啟示[J]. 黎群.  企業(yè)文明. 2016(05)
[2]IBM的人力資源管理演變[J]. 白光林,彭劍鋒.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2014(14)
[3]IBM的選才留才育才之道[J]. 方強(qiáng).  企業(yè)改革與管理. 2014(03)



本文編號(hào)：3384582