隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展,企業(yè)在市場(chǎng)中面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在這樣的背景下,企業(yè)想要獲得穩(wěn)定的發(fā)展,就必須提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力,而在這其中,勝任力是非常重要的一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。勝任力強(qiáng)在一定程度上意味著企業(yè)管理層具備較強(qiáng)的管理能力和思維能力,所以在企業(yè)的發(fā)展過程中提升人力資源管理的勝任力是十分重要的工作內(nèi)容。本文首先對(duì)于勝任力的概念進(jìn)行闡述,同時(shí)對(duì)于企業(yè)人力資源管理中勝任力的重要作用進(jìn)行分析,最后對(duì)于勝任力視角下人力資源管理體系的構(gòu)建策略進(jìn)行研究。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(21)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 勝任力的概念闡述
2 企業(yè)人力資源管理中勝任力的具體應(yīng)用
3 勝任力視角下人力資源管理體系的構(gòu)建策略
4 結(jié)束語



本文編號(hào)：3379044