當(dāng)前,隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各個(gè)國有企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已從傳統(tǒng)的市場(chǎng)、人才等方面的競(jìng)爭(zhēng),逐漸擴(kuò)展為文化方面的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日趨激烈,競(jìng)爭(zhēng)方式、內(nèi)容更加多元化。企業(yè)文化建設(shè)是國有企業(yè)凝心聚力、實(shí)現(xiàn)職工價(jià)值、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要組成部分。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)已成為我國國有企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中的重要一環(huán)。論文從企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)、問題、方式等方面分析了企業(yè)文化建設(shè)在國有企業(yè)管理中的重要性,以供相關(guān)人士交流和借鑒。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2021,(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 企業(yè)文化的內(nèi)涵
3 企業(yè)文化的要素
    3.1 企業(yè)環(huán)境
    3.2 價(jià)值觀
    3.3 榜樣
    3.4 文化儀式
    3.5 文化網(wǎng)絡(luò)
4 企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)
5 企業(yè)文化建設(shè)的作用
    5.1 引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)步
    5.2 提升核心能力
    5.3 增強(qiáng)凝聚力
    5.4 促進(jìn)和諧發(fā)展
    5.5 提升企業(yè)形象
6 企業(yè)文化建設(shè)的問題
    6.1 國有企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊
    6.2 企業(yè)文化建設(shè)缺少專職人員
    6.3 企業(yè)文化建設(shè)思路固化
7 企業(yè)文化建設(shè)的方式
    7.1 以企業(yè)員工的利益為出發(fā)點(diǎn)
    7.2 提升員工對(duì)國有企業(yè)的信任度
    7.3 建立員工溝通渠道
    7.4 提高制度的靈活性
8 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)文化建設(shè)在國有企業(yè)管理中的重要性[J]. 汪竺霖.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2020(06)

博士論文
[1]我國國有企業(yè)民主制度建設(shè)研究[D]. 葛宣沖.山西大學(xué) 2019

碩士論文
[1]改革開放以來中國共產(chǎn)黨人關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作思想研究[D]. 陳虹.電子科技大學(xué) 2020
[2]黨組織在國有企業(yè)管理中的作用[D]. 王妮妮.電子科技大學(xué) 2019



本文編號(hào)：3376749