我國經(jīng)濟(jì)體制改革以來,社會發(fā)展進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。其中,人力資源與企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素,金融企業(yè)特性直接決定了企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)人力資源管理以及培育競爭優(yōu)勢的重要途徑。為了提升金融企業(yè)國際競爭力需要將企業(yè)文化與人力資源管理進(jìn)行有效結(jié)合,兩者的結(jié)合是一個(gè)包括理念、行為等多層次、動(dòng)態(tài)化的機(jī)制。企業(yè)文化具有速度、創(chuàng)新、虛擬特點(diǎn),與人力資源管理關(guān)系密切,可以采取以下措施建立以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的金融機(jī)構(gòu)人力資源管理體系:以人為本思想觀念,豐富企業(yè)文化,通過企業(yè)文化進(jìn)行人力資源管理。 

【文章來源】：佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,36(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)文化特點(diǎn)
    （一）速度文化
    （二）創(chuàng)新文化
    （三）虛擬文化
二、企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系
    （一）企業(yè)文化為人力資源管理指明方向
    （二）人力資源管理能夠改善企業(yè)文化
三、以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的金融機(jī)構(gòu)人力資源管理措施
    （一）以人為本思想觀念
    （二）豐富企業(yè)文化
    （三）通過企業(yè)文化進(jìn)行人力資源管理
        1. 以企業(yè)文化選擇人才
        2. 通過企業(yè)文化進(jìn)行考核評估
        3. 通過企業(yè)文化吸引人才
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于企業(yè)文化視角的成長型企業(yè)人力資源管理研究[J]. 陳淅文.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2018(34)
[2]企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系淺析[J]. 馬雪燕.  經(jīng)濟(jì)師. 2018(06)
[3]企業(yè)文化視角下的大型金融機(jī)構(gòu)人力資源管理研究[J]. 王亞煒.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2018(11)



本文編號：3376368