近年來,在數(shù)字技術支持下,聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟超高速發(fā)展,我國眾多中心城市紛紛出臺各具特色的人才優(yōu)惠政策。"人才大戰(zhàn)"的出現(xiàn),標示著我國早期的勞動密集技術戰(zhàn)略取得成效,行業(yè)內(nèi)的核心企業(yè)先期進入資本密集技術生產(chǎn),經(jīng)進一步整合,行業(yè)集聚區(qū),尤其是城市出現(xiàn)了難能可貴的第三類增長模式——普羅米修斯增長,即以序貫性戰(zhàn)略性技術突破為紅線出現(xiàn)高端人才引進的宏觀需求。這是經(jīng)濟升級換代式增長的特殊窗口機遇。在此背景下,我國人力資源需跨越第三道門檻,人才隊伍的建設應關注創(chuàng)新型人力資源,從提升人口綜合質(zhì)量和智力優(yōu)勢、人才梯隊建設、人才配套政策上發(fā)力。 

【文章來源】：開放導報. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、數(shù)字技術支持下的產(chǎn)業(yè)結構與人才結構出現(xiàn)新變化
    (一) 數(shù)字經(jīng)濟成為拉動經(jīng)濟增長的重要引擎
    (二) 我國進入了人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變的關鍵時期
    (三) 頂尖及特定領域人才供需缺口顯著
二、創(chuàng)新型人力資源優(yōu)勢賦能智慧經(jīng)濟時代
    (一) 三類增長模式與我國人力資源所需跨越的第三道門檻
    (二) 人力資源推動經(jīng)濟增長的動力學機理
三、我國人才隊伍建設應關注創(chuàng)新型人力資源
    (一) 國外創(chuàng)新型人才發(fā)現(xiàn)機制的案例分析
        1. 美國國防高級研究計劃局 (DARPA) 尖端技術人才發(fā)現(xiàn)機制
        2. 瑞典戰(zhàn)略研究基金會 (SSF) 創(chuàng)新團隊的遴選機制
    (二) 我國人才隊伍建設現(xiàn)狀
    (三) 相應的政策建議
        1. 全國人才工作應向提升人口綜合質(zhì)量和智力優(yōu)勢過渡
        2. 做好人才梯隊建設
        3. 克服行政區(qū)劃思維, 結合自身產(chǎn)業(yè)等特點制定人才導流和配置政策
        4. 中心城市在人才的配套政策上應該避免快速漲落現(xiàn)象


【參考文獻】：
期刊論文
[1]數(shù)字經(jīng)濟時代的觀察與展望[J]. 童慶禧,宋海良,曹和平.  經(jīng)濟導刊. 2018(10)
[2]瑞典戰(zhàn)略研究基金會人才計劃及其啟示[J]. 牛萍,曹凱.  中國科技論壇. 2013(06)



本文編號：3375754