近年來,在數(shù)字技術(shù)支持下,聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)超高速發(fā)展,我國眾多中心城市紛紛出臺各具特色的人才優(yōu)惠政策。"人才大戰(zhàn)"的出現(xiàn),標(biāo)示著我國早期的勞動密集技術(shù)戰(zhàn)略取得成效,行業(yè)內(nèi)的核心企業(yè)先期進(jìn)入資本密集技術(shù)生產(chǎn),經(jīng)進(jìn)一步整合,行業(yè)集聚區(qū),尤其是城市出現(xiàn)了難能可貴的第三類增長模式——普羅米修斯增長,即以序貫性戰(zhàn)略性技術(shù)突破為紅線出現(xiàn)高端人才引進(jìn)的宏觀需求。這是經(jīng)濟(jì)升級換代式增長的特殊窗口機(jī)遇。在此背景下,我國人力資源需跨越第三道門檻,人才隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)關(guān)注創(chuàng)新型人力資源,從提升人口綜合質(zhì)量和智力優(yōu)勢、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才配套政策上發(fā)力。 

【文章來源】：開放導(dǎo)報. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、數(shù)字技術(shù)支持下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)新變化
    (一) 數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為拉動經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎
    (二) 我國進(jìn)入了人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期
    (三) 頂尖及特定領(lǐng)域人才供需缺口顯著
二、創(chuàng)新型人力資源優(yōu)勢賦能智慧經(jīng)濟(jì)時代
    (一) 三類增長模式與我國人力資源所需跨越的第三道門檻
    (二) 人力資源推動經(jīng)濟(jì)增長的動力學(xué)機(jī)理
三、我國人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)關(guān)注創(chuàng)新型人力資源
    (一) 國外創(chuàng)新型人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制的案例分析
        1. 美國國防高級研究計(jì)劃局 (DARPA) 尖端技術(shù)人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制
        2. 瑞典戰(zhàn)略研究基金會 (SSF) 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的遴選機(jī)制
    (二) 我國人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
    (三) 相應(yīng)的政策建議
        1. 全國人才工作應(yīng)向提升人口綜合質(zhì)量和智力優(yōu)勢過渡
        2. 做好人才梯隊(duì)建設(shè)
        3. 克服行政區(qū)劃思維, 結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)等特點(diǎn)制定人才導(dǎo)流和配置政策
        4. 中心城市在人才的配套政策上應(yīng)該避免快速漲落現(xiàn)象


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的觀察與展望[J]. 童慶禧,宋海良,曹和平.  經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2018(10)
[2]瑞典戰(zhàn)略研究基金會人才計(jì)劃及其啟示[J]. 牛萍,曹凱.  中國科技論壇. 2013(06)



本文編號：3375754