發(fā)布時(shí)間：2021-08-31 13:16

　　在現(xiàn)代化社會(huì)的快速發(fā)展中,各個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,很多企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的重要性。在人力資源管理過(guò)程中,績(jī)效管理是其中的關(guān)鍵,企業(yè)管理人員必須予以重視,不斷激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。現(xiàn)階段,在企業(yè)招聘、薪酬、培訓(xùn)、升遷和員工發(fā)展過(guò)程中,績(jī)效管理工作都發(fā)揮著十分重要的作用。本文主要分析了企業(yè)人力資源績(jī)效管理問(wèn)題及解決對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2020,(17)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、企業(yè)人力資源管理概述
三、績(jī)效考核在人力資源考核中的重要作用
四、企業(yè)人力資源績(jī)效管理中存在的問(wèn)題
    1.企業(yè)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不夠全面
    2.企業(yè)績(jī)效管理機(jī)制有待完善
    3.績(jī)效管理針對(duì)性仍需加強(qiáng)
    4.績(jī)效考核缺乏一定的科學(xué)性
五、企業(yè)人力資源績(jī)效管理問(wèn)題的優(yōu)化措施
    1.明確企業(yè)績(jī)效管理目標(biāo)
    2.建立健全績(jī)效管理機(jī)制
    3.拓展績(jī)效管理方法
    4.制定科學(xué)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
    5.強(qiáng)化企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)
六、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新途徑探究[J]. 姚小禹.  宿州教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(03)
[2]企業(yè)人力資源績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 丁從周.  全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2018(25)



本文編號(hào)：3374960