隨著社會(huì)的快速發(fā)展,企業(yè)人力資源管理也在不斷改革和創(chuàng)新,運(yùn)用傳統(tǒng)的管理方式,已不能滿足新時(shí)代人力資源管理的要求,這就需要不斷轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式,完善人力資源管理制度。大數(shù)據(jù)時(shí)代人們的學(xué)習(xí)和工作更加便捷,同時(shí)也為企業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展契機(jī),在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)成為未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。本文針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理存在的弊端及應(yīng)采取的變革策略進(jìn)行探討和分析,希望能夠加快企業(yè)的進(jìn)一步改革,提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(19)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、大數(shù)據(jù)時(shí)代加強(qiáng)人力資源管理的重要性
三、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理存在的弊端
    (一)管理人員思想觀念落后
    (二)人力資源管理模式缺少創(chuàng)新
    (三)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理面臨巨大挑戰(zhàn)
四、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革策略
    (一)加強(qiáng)人力資源管理人員意識(shí)轉(zhuǎn)變及團(tuán)隊(duì)建設(shè)
    (二)創(chuàng)新人力資源管理模式
    (三)建立科學(xué)的人力資源管理信息化系統(tǒng)
五、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]探析大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理挑戰(zhàn)與應(yīng)用策略[J]. 陳楷.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(07)
[2]基于大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的分析[J]. 陳佳.  商訊. 2019(10)
[3]淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理策略變革[J]. 黃雨.  現(xiàn)代營(yíng)銷(經(jīng)營(yíng)版). 2019(04)
[4]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革策略探究[J]. 劉赫.  現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2019(04)
[5]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新途徑探究[J]. 曾旭.  現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2019(04)



本文編號(hào)：3374758