發(fā)布時(shí)間：2021-08-31 08:08

　　在現(xiàn)代人力資源管理體系當(dāng)中,績(jī)效管理作為其中的核心內(nèi)容,能夠?yàn)榻M織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)提供有力的保障。地質(zhì)勘探工作是為了滿足社會(huì)發(fā)展和國家科技創(chuàng)新的需求,在一定范圍內(nèi)開展礦產(chǎn)資源儲(chǔ)藏調(diào)查工作,這是一項(xiàng)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要保障的基礎(chǔ)工作。通過對(duì)國內(nèi)地質(zhì)勘探行業(yè)在近幾年來所開展體制結(jié)構(gòu)升級(jí)改革進(jìn)行的研究,可以看出它們對(duì)于人力資源管理工作的重視程度存在著嚴(yán)重的不足,尤其是在組織績(jī)效管理方面存在著十分嚴(yán)重的問題,例如績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置不合理、員工對(duì)于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不到位、員工的重視程度不足等,針對(duì)他們的績(jī)效考核也只是流于形式,造成了他們對(duì)工作積熱情度不高,消極懈怠。這一系列的因素使得我國地質(zhì)勘探行業(yè)的發(fā)展受到了嚴(yán)重的阻礙,并且由于行業(yè)人力資源管理水平較低導(dǎo)致了大量?jī)?yōu)秀人才的流失。在本研究當(dāng)中選取H省地勘院作為研究對(duì)象,通過對(duì)其當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、案例分析法、調(diào)查問卷法等多種研究方法,對(duì)于該單位員工現(xiàn)行的績(jī)效管理方案進(jìn)行了研究,梳理出現(xiàn)行績(jī)效管理中存在的問題,主要表現(xiàn)在計(jì)劃目標(biāo)不明確,員工對(duì)于績(jī)效管理工作的重視程度不足、考核指標(biāo)設(shè)定不合理、上下級(jí)之間缺乏有效溝通、考核結(jié)果不合... 

【文章來源】：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

H省地勘院組織架構(gòu)圖

經(jīng)營單位上季度利潤為負(fù)值時(shí)：各種經(jīng)單門職工檔案工資績(jī)效 30%。地勘院?jiǎn)T工績(jī)效管理現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果解 H 省地勘院?jiǎn)T工績(jī)效管理過程中的不足工做了問卷調(diào)查。制定了調(diào)查問卷，向 H 省，收回 102 份有效問卷，占全體員工人數(shù)的負(fù)責(zé)人 10，職能部門 25 人，服務(wù)部門 27 工對(duì) H 省地勘院戰(zhàn)略目標(biāo)、績(jī)效考核、績(jī)效地勘院在績(jī)效管理方面存在的問題。戰(zhàn)略目標(biāo)清楚程度方面，只有 19.2%的人員清楚，有 35.5%的人員基本不清楚。如圖 3完全不戰(zhàn)略目標(biāo)清楚程度

圖 3-6 績(jī)效管理理解程度分系滿意度方面，非常滿意的人員有 8%%。如圖 3-7 所示。60.40%非常滿意,8%滿19.70基本滿意,不滿意,17%非常不滿意, 4.50%績(jī)效管理體系滿意度

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[10]企業(yè)對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制的問題研究[J]. 蘇懿.  人力資源管理. 2015(01)

碩士論文
[1]基于雙因素理論的我國新生代知識(shí)型員工激勵(lì)因素及對(duì)策研究[D]. 吳婷婷.上海社會(huì)科學(xué)院 2016



本文編號(hào)：3374541