紀檢監(jiān)察工作是黨的建設和國家治理體系的重要構成和重要領域,在黨和國家的政治建設和經(jīng)濟建設中發(fā)揮著重要的支撐和防護作用。在新的歷史條件下,隨著全面改革的不斷深化,黨風廉政建設和反腐敗斗爭涉及的領域越來越多,紀檢監(jiān)察工作的專業(yè)化程度越來越高,對紀檢監(jiān)察干部各方面的要求也就越來越高。黨的十九大作出深化國家監(jiān)察體制改革的重大部署,十二屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于在全國各地推開國家監(jiān)察體制改革試點工作的決定,機構設置、人員轉隸、編制劃轉等問題是改革的關鍵,也是實施的難點,做好紀檢監(jiān)察干部的隊伍建設工作至關重要。面對新形勢,新任務,新要求,如何打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)膱?zhí)紀鐵軍,已然成為一個具有劃時代意義的新課題。本文立足于這一新的歷史時期,緊密結合新的時代特點和實踐要求,特別是以的十九大以來的重要報告、決定文件作為指導,以公共管理相關理論作為支撐,以遼寧省D市紀檢監(jiān)察機關干部的基本情況為基礎,對D市紀檢監(jiān)察機關干部進行了問卷及訪談形式的調研,指出當前D市紀檢監(jiān)察機關在干部隊伍建設中存在人員配置不足、隊伍結構不合理,業(yè)務能力素質有待提升,工作壓力大、工作動力不足,紀檢監(jiān)察干部違紀違法現(xiàn)... 

【文章來源】：大連理工大學遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景與意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 相關概念
        1.2.1 紀檢監(jiān)察
        1.2.2 紀檢監(jiān)察干部
        1.2.3 隊伍建設
    1.3 國內外文獻綜述
        1.3.1 國內文獻綜述
        1.3.2 境外文獻綜述
    1.4 論文研究內容、方法及創(chuàng)新點
        1.4.1 論文研究內容與方法
        1.4.2 論文創(chuàng)新點
2 D市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的現(xiàn)狀
    2.1 中共D市紀委監(jiān)委基本情況
        2.1.1 歷史沿革
        2.1.2 內設機構
    2.2 D市紀檢監(jiān)察干部隊伍的配備情況
        2.2.1 D市紀檢監(jiān)察干部行政區(qū)劃分布情況
        2.2.2 轉隸干部安置情況
        2.2.3 隊伍結構分析
    2.3 D市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的主要做法及成效
        2.3.1 D市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的思路
        2.3.2 D市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的主要做法
        2.3.3 D市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設所取得的成效
3 D市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設存在的問題及成因分析
    3.1 D市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設存在的問題
        3.1.1 人員配置不足,隊伍結構不合理
        3.1.2 業(yè)務能力素質有待提升
        3.1.3 工作壓力大,工作動力不足
        3.1.4 紀檢監(jiān)察干部違紀違法現(xiàn)象依然存在
    3.2 D市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設存在問題的成因分析
        3.2.1 干部選拔任用機制有待完善
        3.2.2 業(yè)務培訓活動有待優(yōu)化
        3.2.3 激勵機制不健全
        3.2.4 內外部監(jiān)督有待加強
    3.3 其他地區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設經(jīng)驗借鑒及啟示
        3.3.1 瑞典監(jiān)察專員制度
        3.3.2 香港廉政公署制度
        3.3.3 美國公務員制度
4 D市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的對策建議
    4.1 完善選拔任用機制
        4.1.1 創(chuàng)新選拔方式,拓寬選拔路徑
        4.1.2 嚴格準入門檻,探索監(jiān)察官制度
        4.1.3 人崗適配,完善干部流轉機制
    4.2 完善能力發(fā)展體系
        4.2.1 做好培訓需求分析,精準施策
        4.2.2 優(yōu)化培訓方式,拓展培訓內容
        4.2.3 完善培訓評估指標,增強成果轉化
    4.3 健全激勵機制
        4.3.1 多種激勵方式相結合,激發(fā)干部活力
        4.3.2 細化考核評定制度,獎懲有據(jù)可依
        4.3.3 制定個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,明確發(fā)展路徑
    4.4 加強行為規(guī)范與監(jiān)督
        4.4.1 構建廉政風險防控機制,規(guī)范權力運行
        4.4.2 完善內部監(jiān)督機構,扎緊制度的籠子
        4.4.3 強化外部監(jiān)督作用,形成監(jiān)督合力
參考文獻
附錄 A遼寧省D市紀檢監(jiān)察干部隊伍建設研究調查問卷
附錄 B深度訪談提綱
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國家監(jiān)察委自身監(jiān)督與制約的內外途徑——兼論香港廉政公署的自身監(jiān)察與制衡機制[J]. 鄭智超.  廣東開放大學學報. 2018(02)
[2]對香港特區(qū)廉政公署制度設計的思考與借鑒[J]. 朱超然,王杰.  河南社會科學. 2018(03)
[3]加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的對策[J]. 楊艷春.  現(xiàn)代國企研究. 2017(20)
[4]新環(huán)境對紀檢監(jiān)察干部的要求與提升[J]. 江永忠.  現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬). 2017(09)
[5]淺談提高紀檢監(jiān)察干部素質的思考[J]. 余瑛.  法制與社會. 2017(24)
[6]國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織和干部隊伍建設的問題及對策[J]. 侯曉亮.  江漢石油職工大學學報. 2017(03)
[7]我國監(jiān)察委員會的設立與展望——瑞典監(jiān)察專員制度對我國的啟示[J]. 梅帥.  勝利油田黨校學報. 2017(03)
[8]談英美公務員培訓機制及其對我國的借鑒意義[J]. 牛琦,孫晶姝.  中國校外教育. 2017(12)
[9]論新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設[J]. 王民化.  法制與社會. 2017(05)
[10]美國公務員錄用制度的經(jīng)驗及對我國的啟示[J]. 呂鑫.  求知. 2016(09)

碩士論文
[1]我國紀檢監(jiān)察機關內部監(jiān)督存在問題及對策研究[D]. 楊爍.山東師范大學 2016
[2]廣東省清遠市紀檢監(jiān)察部門廉政風險防控管理研究[D]. 張貽強.蘭州大學 2016
[3]紀檢監(jiān)察干部隊伍自身監(jiān)督問題研究[D]. 秦鈺.內蒙古大學 2015
[4]健全紀檢監(jiān)察體制機制研究[D]. 殷延威.華中師范大學 2015
[5]勝任力視角的行政監(jiān)察干部隊伍建設研究[D]. 何明珠.華中師范大學 2014



本文編號：3371858