發(fā)布時(shí)間：2021-08-30 14:56

　　當(dāng)前國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)改革的內(nèi)容便是人力資源管理工作,文章基于此分析了國(guó)企改革人力資源管理中存在的問題,針對(duì)性地指出了相關(guān)的解決措施,以期為此后國(guó)企人力資源管理工作的順利進(jìn)行提供更多借鑒依據(jù)。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人力資源管理意義
二、國(guó)企人力資源管理存在的問題
    （一）缺乏科學(xué)的人員管理機(jī)制
    （二）缺乏有效的人才激勵(lì)機(jī)制
三、國(guó)企人力資源管理問題的改進(jìn)
    （一）樹立以人為本的管理理念
    （二）采用靈活性的薪酬機(jī)制
    （三）建立科學(xué)的用人機(jī)制
    （四）建立完善的績(jī)效考核機(jī)制
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于國(guó)企改革背景下人力資源管理工作中的誤區(qū)和改進(jìn)措施研究[J]. 陳巧.  中外企業(yè)家. 2019(17)
[2]國(guó)企改革背景下的人力資源激勵(lì)機(jī)制改進(jìn)研究[J]. 黎昌珍,張峣弘.  延邊黨校學(xué)報(bào). 2017(05)
[3]破解混合所有制背景下國(guó)企改革進(jìn)程中人力資源管理難題[J]. 孫連才,程接力.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2014(14)



本文編號(hào)：3372989