當(dāng)前國有企業(yè)重點改革的內(nèi)容便是人力資源管理工作,文章基于此分析了國企改革人力資源管理中存在的問題,針對性地指出了相關(guān)的解決措施,以期為此后國企人力資源管理工作的順利進行提供更多借鑒依據(jù)。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理意義
二、國企人力資源管理存在的問題
    （一）缺乏科學(xué)的人員管理機制
    （二）缺乏有效的人才激勵機制
三、國企人力資源管理問題的改進
    （一）樹立以人為本的管理理念
    （二）采用靈活性的薪酬機制
    （三）建立科學(xué)的用人機制
    （四）建立完善的績效考核機制
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關(guān)于國企改革背景下人力資源管理工作中的誤區(qū)和改進措施研究[J]. 陳巧.  中外企業(yè)家. 2019(17)
[2]國企改革背景下的人力資源激勵機制改進研究[J]. 黎昌珍,張峣弘.  延邊黨校學(xué)報. 2017(05)
[3]破解混合所有制背景下國企改革進程中人力資源管理難題[J]. 孫連才,程接力.  中國人力資源開發(fā). 2014(14)



本文編號：3372989