<正>近年,在外地上學(xué),并擁有研究生以上學(xué)歷的遼寧籍人才,回到本土就業(yè)的人數(shù)不超過10%。真正讓人才流動起來任重道遠(yuǎn)。選擇市場經(jīng)濟(jì)必須讓人才流動人才市場化是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力之一,就像資本需要通暢流動一樣。但我們因戶籍制度的阻礙,包括人才在內(nèi)的人力資源形成了二元制,極大地限制了人才的市場化。實際上,人力資源也在大面積流動,典型的是農(nóng)民工進(jìn)城逐漸成為制造產(chǎn)業(yè)大軍的主力。但因戶籍的約束,這批浩浩蕩蕩的勞動力隊伍離鄉(xiāng)不離土,老人、孩子甚至配偶都留在農(nóng)村,住房更是在鄉(xiāng)下自建或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)購買。他們常年生活、工作在城市,但并不認(rèn)為自己屬于城市。 

【文章來源】：企業(yè)管理. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
選擇市場經(jīng)濟(jì)必須讓人才流動
人才流動的態(tài)勢是“孔雀東南飛”
真正讓人才流動起來任重道遠(yuǎn)



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