近年來,經(jīng)濟迅速發(fā)展,金融市場的開放程度逐步提高。面對日趨嚴(yán)峻的行業(yè)形勢和激烈的人才競爭,為增強自身實力,農(nóng)村信用聯(lián)社需將人力資源的管理和利用作為一項重要工作。中層管理人員連接著高層和基層,起到了承上啟下的關(guān)鍵作用,他們是企業(yè)的中堅力量,而理想的薪酬體系是留住人才的一個主要方法,因此,研究聯(lián)社中層管理人員的薪酬體系顯得尤為重要。目前大部分農(nóng)村地區(qū)的信用社在安排工資報酬時只關(guān)注于員工的行政權(quán)力與工作年限等關(guān)鍵因素,表面上實現(xiàn)了收入的平等,能在一定程度上滿足職工的基本需求,但在本質(zhì)上卻是違背了公正原則。本文在此背景之下,以策勒縣聯(lián)社中層管理人員為主要研究對象運用薪酬管理理論與方法對策勒縣聯(lián)社中層管理人員薪酬管理中出現(xiàn)的一些問題,進行深入分析,試圖能夠為當(dāng)前策勒縣聯(lián)社中層管理人員薪酬管理問題提供一些意見。本研究主要涉及的薪酬管理的理論基礎(chǔ)包括:期望理論、公平理論、激勵理論。通過分析發(fā)現(xiàn)策勒縣聯(lián)社中層管理人員現(xiàn)行薪酬管理激勵效果不佳的關(guān)鍵因素主要是工作績效的關(guān)聯(lián)度太低、薪酬設(shè)計及薪酬形式和薪酬結(jié)構(gòu)本身存在問題。由此我們得出結(jié)論,選擇恰當(dāng)?shù)男匠旯芾砟Ｊ?以績效理論指導(dǎo)基礎(chǔ),以業(yè)績考核為約束引導(dǎo),... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１策勒縣聯(lián)社組織結(jié)構(gòu)圖??３．２策勒縣聯(lián)社中層管理人員薪酬管理現(xiàn)狀??３．?２．１策勒縣聯(lián)社的薪酬制度??

圖３－２員工的收入與個人的工作表現(xiàn)相關(guān)調(diào)查??

圖３－３薪酬與本地同類銀行業(yè)金融機構(gòu)相比調(diào)查??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]民族地區(qū)煙草公司薪酬管理研究[D]. 胡桑岳.吉首大學(xué) 2016
[4]基于動態(tài)能力量化的人力資源管理評價研究[D]. 郎艷梅.天津大學(xué) 2016
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本文編號：3363854