蒙古國(guó)企業(yè)發(fā)展受到經(jīng)濟(jì)限制因素較多,目前,蒙古國(guó)也逐漸對(duì)企業(yè)管理方面的和人才的重視。蒙古國(guó)企業(yè)在人力資源管理方面發(fā)展比較晚,尤其是在進(jìn)入新世紀(jì)當(dāng)中,非人力資源人才在承擔(dān)著專業(yè)化人力資源管理的工作,勢(shì)必會(huì)影響蒙古國(guó)企業(yè)人才優(yōu)化的計(jì)劃,影響蒙古國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化改革的實(shí)施。作為蒙古國(guó)留學(xué)生以本國(guó)第四熱電部門為例,通過(guò)文獻(xiàn)資料方法和案例分析,對(duì)其現(xiàn)有的招聘模式、方法、招聘效果等進(jìn)行分析,同時(shí)對(duì)現(xiàn)行招聘中所存在的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化,提出相應(yīng)對(duì)策及改善方案,以期提高蒙古第四熱電部門人才的招聘效率及管理水平,確保公司人才招聘質(zhì)量,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才需求,為公司業(yè)務(wù)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力。本文針對(duì)蒙古國(guó)第四熱電部門的人力資源管理存在的現(xiàn)狀及問(wèn)題進(jìn)行分析,先對(duì)涉及到的人力資源理論進(jìn)行概述,針對(duì)人力資源當(dāng)中招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行界定,提出了人力資源六大模塊案例,進(jìn)行概述,人力資源的招聘程序也比較復(fù)雜,招聘流程也存在一定的不足,這些理論的研究奠定了招聘的基礎(chǔ)。在招聘環(huán)節(jié)當(dāng)中,傳統(tǒng)的招聘方式就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,結(jié)構(gòu)化面試等等很多種,這些構(gòu)成了現(xiàn)在人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。隨著對(duì)人力資源的概... 

【文章來(lái)源】：哈爾濱師范大學(xué)黑龍江省

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景和問(wèn)題提出
    1.2 研究目的及意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述
        1.3.1 國(guó)外人力資源招聘優(yōu)化相關(guān)研究
        1.3.2 國(guó)內(nèi)人力資源招聘相關(guān)研究
        1.3.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.4 研究方法、主要內(nèi)容及技術(shù)路線
        1.4.1 主要內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線
    1.5 論文創(chuàng)新之處
第2章 人力資源的相關(guān)理論
    2.1 人力資源招聘理論
        2.1.1 人力資源招聘概念界定
        2.1.2 人力資源管理六大模塊與三支柱理論對(duì)比概述
        2.1.3 人力資源招聘程序
        2.1.4 人力資源的招聘流程
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 人性假設(shè)理論
        2.2.3 人力資源招聘匹配理論
    2.3 小結(jié)
第3章 蒙古國(guó)第四供電部門管理處人力資源現(xiàn)狀及存在問(wèn)題研究
    3.1 蒙古國(guó)第四供電部門人力資源現(xiàn)狀的研究
    3.2 蒙古國(guó)第四電部門人力資源招聘影響因素分析
        3.2.1 招聘工作計(jì)劃性因素
        3.2.2 招聘工作流程影響因素
        3.2.3 招聘工作資金成本因素
    3.3 蒙古國(guó)第四供電部門人力資源招聘存在問(wèn)題
        3.3.1 招聘工作組織混亂
        3.3.2 人力資源招聘流程不規(guī)范
        3.3.3 對(duì)員工招聘工作落實(shí)不到位
        3.3.4 未對(duì)招聘工作人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)
    3.4 蒙古國(guó)第四供電部門人力資源招聘問(wèn)題原因分析
        3.4.1 招聘體系不健全
        3.4.2 缺少詳細(xì)招聘的流程備忘書
        3.4.3 缺乏有效的招聘渠道導(dǎo)致招聘落實(shí)不到位
        3.4.4 對(duì)招聘工作資金投入少
    3.5 小結(jié)
第4章 蒙古國(guó)第四供電部門人力資源招聘優(yōu)化對(duì)策
    4.1 完善人力資源管理中招聘機(jī)制
        4.1.1 樹立科學(xué)的招聘用人體系認(rèn)識(shí)
        4.1.2 作好招聘定位的優(yōu)化
    4.2 熱電廠企業(yè)招聘流程的優(yōu)化
        4.2.1 優(yōu)化模式的體現(xiàn)
        4.2.2 優(yōu)化招聘流程
    4.3 招聘渠道的優(yōu)化
    4.4 加強(qiáng)熱電廠的招聘工作支持力度
        4.4.1 多部門聯(lián)合完成招聘工作的優(yōu)化
        4.4.2 加大資金投入的優(yōu)化
        4.4.3 完善第四熱電部門用人機(jī)制建設(shè)
    4.5 小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源招聘中的逆向選擇問(wèn)題研究[J]. 趙爽,朱方偉,蘇永孟.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2017(10)
[2]供給側(cè)改革形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化[J]. 羅馨巖.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2017(06)
[3]石化企業(yè)人力資源管理中存在問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略分析[J]. 范文晶.  化工管理. 2017(15)
[4]人力資源管理中的核心員工離職管理方式研究[J]. 邵守忠.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2017(09)
[5]企業(yè)人力資源管理中績(jī)效考核的幾點(diǎn)思考[J]. 陳喜.  人力資源管理. 2017(05)
[6]企業(yè)人力資源管理中的人才流失與策略分析[J]. 伍玲玲.  人力資源管理. 2017(05)
[7]人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的運(yùn)用及意義研究[J]. 宋子傲.  科技資訊. 2017(08)
[8]國(guó)有企業(yè)人力資源招聘與選拔研究[J]. 王婷.  企業(yè)改革與管理. 2016(20)
[9]信息化在我國(guó)高校人力資源管理中的應(yīng)用問(wèn)題研究[J]. 李紅.  人力資源管理. 2016(08)
[10]工程項(xiàng)目中的人力資源管理的應(yīng)用研究[J]. 李勤.  科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng). 2016(06)

碩士論文
[1]公共部門人力資源管理外包若干問(wèn)題研究[D]. 平巍.湖北大學(xué) 2014
[2]論我國(guó)公共部門人力資源管理的改進(jìn)[D]. 裴思瑤.延安大學(xué) 2013
[3]BH公司人力資源招聘研究[D]. 李嵐波.東北大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3361709