事實(shí)上,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)與社會(huì)企業(yè)是有很多相同之處的,人力資源管理工作在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)中同樣是核心所在,而受制于體制機(jī)制的原因,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)在發(fā)揮服務(wù)功能的時(shí)候,服務(wù)工作的成效并不理想,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)的工作效率較為低下,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)單位的威信、權(quán)威連連下降。因此經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)單位一定要強(qiáng)化自身的人力資源管理相關(guān)工作,對(duì)人力資源實(shí)施合理有效的安排與管理,對(duì)職工綜合素養(yǎng)方面一定要嚴(yán)格要求,實(shí)施有針對(duì)性的培訓(xùn),讓其能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作,并且能夠?yàn)槿嗣袢罕娞峁└鼮閮?yōu)質(zhì)的服務(wù)。只有這樣,經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)單位的作用才能彰顯出來。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)單位人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題
二、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)單位開展人力資源管理工作的有效措施
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3361443