發(fā)布時間：2021-08-23 10:28

　　隨著IT技術變革人力資源管理方案的日漸成熟,從束縛中解放出來的HR可謂是開始了飛翔的歷程。而這一天的到來,特別是在中國成為現(xiàn)實,無疑還需要一段時日。廣州國際輕紡城作為中國華南地區(qū)一個標志性的紡織品綜合交易園,現(xiàn)有的人力資源管理手段已經不能滿足企業(yè)經營需要。在公司業(yè)務規(guī)模、員工數(shù)量不斷擴大的情況下,當前人力資源管理的固有方式已經不能滿足企業(yè)經營管理部門最新的需求。隨著全球經濟一體化,網絡和人才經濟的到來,處在復雜競爭環(huán)境中的以CEO為核心的管理層為了企業(yè)的生存和發(fā)展,越來越需要一套專業(yè)的、集成的并且是協(xié)同化、網絡化的工具來進行人力資源管理、構建核心競爭力團隊,從而支持企業(yè)的日常運作和戰(zhàn)略發(fā)展,這樣的功能要求顯然不是OFFICE軟件和人事部的人海戰(zhàn)術能夠勝任的。本課題通過分析人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀,并結合廣州國際輕紡城實際人力資源管理的工作特點,為其設計并實現(xiàn)一套人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)能夠實現(xiàn)企業(yè)對員工的招聘管理、工資管理、考勤、考核管理、員工基本信息查詢、人員流動、工資報表、財務報表生成等。不僅可以方便各層營理人員處理日常人力資源事務,而且方便人力資源部門招聘員工、計算、核發(fā)員... 

【文章來源】：湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．２三層Ｃ／Ｓ邏輯結構示意圖??表示層是用戶接口部分，數(shù)據將進行格式化并且按照網絡所處理的方案進行；??因此格式化也會由于使用網絡的類型不同而產生不同

４．１系統(tǒng)功能結構及設計??根據需求，我們最終對系統(tǒng)進行了功能劃分，確定了如下七大功能模塊，如??圖４．１所示。??廣州國際輕紡城?｜??人力資源管理信息系統(tǒng)?｜??組丨?規(guī)??人考績?薪培招?系?織章??事?勤效資?訓?聘?統(tǒng)?機：?制??管管?管管管?管?管?構?ｈ??理?理理理?理理理?管?管??理?理??圖４．１人力資源管理系統(tǒng)功能結構圖??從圖中可看出，系統(tǒng)共分人事管理、考勤管理、績效管理、薪資管理、招聘??管理、培訓管理、系統(tǒng)管理等八大功能模塊，在此模塊下對員工進行信息管理、??員工工資錄入、發(fā)放管理、員工社會招聘管理、考核等。接下來將對各個功能模??塊進行詳細分析。??４．２系統(tǒng)功能說明??４．２．１系統(tǒng)管理模塊??該功能主要包括用戶信息管理、用戶角色管理和用戶權限管理。人力資源管??理系統(tǒng)的用戶主要包括四類：??（１）

圖４．３人事管理用例圖??４．２．３考勤管理模塊??

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3357693