在美術(shù)學(xué)院的專業(yè)教學(xué)中,對于教學(xué)模特的要求和需求一直是保證教學(xué)質(zhì)量、提高教學(xué)水平的重要環(huán)節(jié)。多年來各大美術(shù)學(xué)院對于模特隊(duì)伍的管理、建設(shè)投入了諸多精力,從制度的建立到落實(shí)于具體管理環(huán)節(jié),目的都是為了使模特管理工作更加規(guī)范、有效。建設(shè)一支符合美術(shù)學(xué)院教育教學(xué)發(fā)展要求、積極服務(wù)教學(xué)的模特隊(duì)伍,是模特管理人員一直努力的目標(biāo)。本文以Y美術(shù)學(xué)院教學(xué)模特作為研究對象,是考慮到無論在專業(yè)設(shè)置還是在模特使用量上,Y美術(shù)學(xué)院在美術(shù)類院校中都具有鮮明的代表性。Y美術(shù)學(xué)院在教學(xué)模特管理上面臨著資源缺失、人員流動性大等問題,給管理部門帶來了巨大的困難,并已給學(xué)院正常的教學(xué)造成了一定的影響,制約了教育教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提升。通過本文的研究,采用理論和實(shí)證相結(jié)合的方式,對Y美術(shù)學(xué)院教學(xué)模特管理現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)查,分析當(dāng)前問題所產(chǎn)生的原因,著重從組織管理的角度找出影響管理規(guī)范化的因素,從而提出切實(shí)有效的改進(jìn)措施。同時也希望能夠?qū)ζ渌佬g(shù)類院校在教學(xué)模特管理上提供一些參考。 

【文章來源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究目的及意義
    1.2 研究對象與范疇
    1.3 研究文獻(xiàn)綜述
    1.4 研究方法與思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
2 規(guī)范化管理與Y美術(shù)學(xué)院教學(xué)模特的重要性
    2.1 HRM與規(guī)范化管理
        2.1.1 人力資源管理的內(nèi)容
        2.1.2 規(guī)范化管理的重要性
    2.2 Y美術(shù)學(xué)院教學(xué)模特的重要性
        2.2.1 Y美術(shù)學(xué)院發(fā)展情況與特點(diǎn)
        2.2.2 教學(xué)模特與人才培養(yǎng)的關(guān)系
3 Y美術(shù)學(xué)院教學(xué)模特管理現(xiàn)狀和困境分析
    3.1 教學(xué)模特管理的現(xiàn)狀描述
        3.1.1 教學(xué)模特的基本情況
        3.1.2 教學(xué)模特管理的現(xiàn)狀
    3.2 教學(xué)模特管理的困境分析
        3.2.1 青年教學(xué)模特招聘困難，模特結(jié)構(gòu)存在不合理
        3.2.2 教學(xué)模特小時工資低，模特收入水平偏低
        3.2.3 教學(xué)模特評價機(jī)制缺失，信息化管理不足
4 Y美術(shù)學(xué)院教學(xué)模特管理規(guī)范的思路與對策
    4.1 招聘管理方面
        4.1.1 豐富模特招聘渠道，吸納青年群體加入
        4.1.2 明確模特選拔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把招聘入.關(guān)
    4.2 績效考核方面
        4.2.1 加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，提升模特自我認(rèn)知
        4.2.2 建立模特評價機(jī)制，激發(fā)模特工作積極性
    4.3 薪酬管理及信息化建設(shè)方面
        4.3.1 規(guī)范模特薪酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)，提高模特收入水平
        4.3.2 建立模特管理系統(tǒng)，提高管理工作效率
5 研究結(jié)論及展望
    5.1 研究發(fā)現(xiàn)與結(jié)論
    5.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A：訪談提綱
附錄B：Y美術(shù)學(xué)院模特招聘評分表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]談企業(yè)招聘存在的問題及對策[J]. 葛新軍.  人力資源管理. 2014(07)
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[5]如何降低員工流動率[J]. 安吉·�？怂�,于彬彬,姜彥松.  人力資源管理. 2012(09)
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本文編號：3358115