二十一世紀(jì)以來(lái),由于國(guó)際化、科技發(fā)展等原因,企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)的發(fā)展也越來(lái)越依靠?jī)?yōu)秀的員工,因此留住人才對(duì)企業(yè),尤其對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的影響,在當(dāng)今社會(huì)變得越來(lái)越重要。本文主要探討了感知到的外部工作機(jī)會(huì)對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工留職傾向的影響,以及成就動(dòng)機(jī)在其中的調(diào)節(jié)作用。最終對(duì)民營(yíng)企業(yè)如何留住員工提出了相關(guān)的管理建議。 

【文章來(lái)源】：商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與假設(shè)提出
    1. 感知到的外部工作機(jī)會(huì)與留職傾向的關(guān)系
    2. 成就動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用
三、研究方法
    1. 數(shù)據(jù)來(lái)源
    2. 變量測(cè)量和問(wèn)卷設(shè)計(jì)
四、實(shí)證分析結(jié)果
    1. 樣本描述性分析和相關(guān)性分析
    2. 回歸結(jié)果
五、研究結(jié)論與討論
    1. 研究結(jié)論
    2. 理論貢獻(xiàn)
    3. 實(shí)踐啟示


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]組織支持感對(duì)知識(shí)型員工離職傾向和留任意愿的影響研究[D]. 劉寧超.山東理工大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3356321