發(fā)布時間：2021-08-21 10:34

　　疫情就是命令,防控就是責任。春節(jié)假期延期,企業(yè)復工延遲。這突發(fā)的疫情對經濟有著一定的沖擊。作為第三產業(yè)的人力資源服務業(yè)也難免會被波及,受到影響。應如何做好疫情防控期間人力資源市場管理工作,促進就業(yè)和人力資源有序流動配置,充分發(fā)揮人力資源市場"穩(wěn)就業(yè)"的積極作用?本文試著從政策和企業(yè)兩個層面,提出幾點淺顯建議。 

【文章來源】：河北企業(yè). 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、疫情下國家和地方有關人力資源服務業(yè)的政策
    （一）國家出臺的有關政策
    （二）河北省出臺的有關政策
二、梳理疫情對人力資源服務業(yè)的影響
    （一）不能開展的業(yè)務
    （二）必須要開展的業(yè)務
    （三）復工較為困難
    （四）服務的客戶的行業(yè)決定人力資源服務機構的命運
三、疫情下河北人力資源服務業(yè)的應對策略
    （一）政策層面：推出政策加強幫扶力度
    （二）企業(yè)層面：改變思維、改變組織模式
        1. 堅定以我為主，努力自我調適。
        2. 強化技術應用，進行數(shù)字化變革。
        3. 重視領導能力，改革組織管理模式。
        4. 注重協(xié)同發(fā)展，認識共生成長價值。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源服務業(yè)轉型升級：制度障礙與策略路徑——以上海為例[J]. 董良坤.  中國人事科學. 2019(11)
[2]數(shù)據(jù)化管理趨勢下人力資源外包模式創(chuàng)新[J]. 周佩華.  經貿實踐. 2018(16)
[3]“互聯(lián)網+”背景下人力資源外包服務平臺研究[J]. 陳子彤,程琬云.  經貿實踐. 2018(16)



本文編號：3355436