隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入人們的生活,對(duì)于社會(huì)各行各業(yè)的發(fā)展也有一定的推動(dòng)作用,尤其是對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作,但互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的不僅僅是便利和機(jī)遇,伴隨而來(lái)的還有很多的挑戰(zhàn)。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展就必須不斷地進(jìn)行創(chuàng)新,當(dāng)前情況下企業(yè)內(nèi)部人力資源管理若是一直保持固有的模式,必然會(huì)影響企業(yè)的進(jìn)步,此時(shí)就需要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)來(lái)制定出更加先進(jìn)的模式,不斷地進(jìn)行創(chuàng)新,對(duì)內(nèi)部管理進(jìn)行優(yōu)化,從而確保企業(yè)可以健康穩(wěn)定的發(fā)展�；诖�,本文就互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理現(xiàn)在的一些狀況以及創(chuàng)新的重要性進(jìn)行簡(jiǎn)單的論述。 

【文章來(lái)源】：商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、當(dāng)前人力資源管理的現(xiàn)狀
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理新思維的重要性
    1. 員工之間可以更加便捷高效地進(jìn)行交流
    2. 盡可能地優(yōu)化人力資源管理人員工作模式
    3. 促使人力資源管理工作更加人性化
    4. 合理利用互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供動(dòng)力
三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展對(duì)于人力資源管理的影響
    1. 對(duì)于人力資源管理的更新提出了要求
    2. 人力資源管理工作的效率得到提高
    3. 促進(jìn)人力資源管理工作的交流和共享
四、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代樹(shù)立人力資源管理新思維的對(duì)策
    1. 推廣“員工+顧客”人力管理模式
    2. 強(qiáng)化人才培養(yǎng)
    3. 采用數(shù)據(jù)信息化管理模式
    4. 采取合作共贏機(jī)制
    5. 在企業(yè)管理中合理利用互聯(lián)網(wǎng)新思維
五、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的新思維分析[J]. 藍(lán)橋.  智庫(kù)時(shí)代. 2019(31)
[2]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源管理新思維措施[J]. 王赫.  技術(shù)與市場(chǎng). 2019(03)
[3]互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維探索[J]. 張波.  管理觀察. 2019(06)
[4]在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下人力資源管理的新思維研究[J]. 王春雪.  現(xiàn)代交際. 2019(01)



本文編號(hào)：3354822