隨著經濟的快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)已經融入人們的生活,對于社會各行各業(yè)的發(fā)展也有一定的推動作用,尤其是對于企業(yè)人力資源管理工作,但互聯(lián)網(wǎng)帶來的不僅僅是便利和機遇,伴隨而來的還有很多的挑戰(zhàn)。一個企業(yè)要想發(fā)展就必須不斷地進行創(chuàng)新,當前情況下企業(yè)內部人力資源管理若是一直保持固有的模式,必然會影響企業(yè)的進步,此時就需要結合互聯(lián)網(wǎng)來制定出更加先進的模式,不斷地進行創(chuàng)新,對內部管理進行優(yōu)化,從而確保企業(yè)可以健康穩(wěn)定的發(fā)展�；诖�,本文就互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理現(xiàn)在的一些狀況以及創(chuàng)新的重要性進行簡單的論述。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、當前人力資源管理的現(xiàn)狀
二、互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理新思維的重要性
    1. 員工之間可以更加便捷高效地進行交流
    2. 盡可能地優(yōu)化人力資源管理人員工作模式
    3. 促使人力資源管理工作更加人性化
    4. 合理利用互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)轉型提供動力
三、互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展對于人力資源管理的影響
    1. 對于人力資源管理的更新提出了要求
    2. 人力資源管理工作的效率得到提高
    3. 促進人力資源管理工作的交流和共享
四、互聯(lián)網(wǎng)時代樹立人力資源管理新思維的對策
    1. 推廣“員工+顧客”人力管理模式
    2. 強化人才培養(yǎng)
    3. 采用數(shù)據(jù)信息化管理模式
    4. 采取合作共贏機制
    5. 在企業(yè)管理中合理利用互聯(lián)網(wǎng)新思維
五、結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的新思維分析[J]. 藍橋.  智庫時代. 2019(31)
[2]互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理新思維措施[J]. 王赫.  技術與市場. 2019(03)
[3]互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維探索[J]. 張波.  管理觀察. 2019(06)
[4]在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下人力資源管理的新思維研究[J]. 王春雪.  現(xiàn)代交際. 2019(01)



本文編號：3354822