事業(yè)單位分類改革已經(jīng)進(jìn)入收官之年,新時(shí)期事企政事分開、管辦分離,以公益服務(wù)為核心的事業(yè)單位,在新的管理體制和運(yùn)行機(jī)制下,對人力資源管理創(chuàng)新提出了更高的要求。新時(shí)期創(chuàng)造性開展人力資源管理工作才能更好地實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位改革的最終目的。 

【文章來源】：商訊. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理
二、事業(yè)單位現(xiàn)狀
三、事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀
    (一)人力資源管理專門人才短缺
    (二)競聘上崗機(jī)制流于形式
    (三)考核激勵(lì)機(jī)制不夠完善
    (四)人才培養(yǎng)開發(fā)不到位
    (五)人力資源管理創(chuàng)新能力不足
四、事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新探討
    (一)制度創(chuàng)新
    (二)理念創(chuàng)新
    (三)人才創(chuàng)新
    (四)技術(shù)創(chuàng)新
五、結(jié)語



本文編號：3354969