公共部門人力資源是落實(shí)我國(guó)治理體系的關(guān)鍵力量,對(duì)推動(dòng)我國(guó)現(xiàn)代化發(fā)展有著非常重要的意義,在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)不斷深化改革的過程中,我國(guó)需要注重公共部門的人力資源開發(fā)和管理教育工作,確保公共部門人力資源能夠發(fā)揮最大化作用。 

【文章來源】：國(guó)際公關(guān). 2020,(05)

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【文章目錄】：
一、公共部門人力資源開發(fā)與管理教育存在的問題
    （一）公共部門人力資源管理理念有待改進(jìn)
    （二）公共部門存在著沒有對(duì)人才進(jìn)行足夠的重視
    （三）公共部門沒有完善的人才激勵(lì)機(jī)制
    （四）公共部門的人力資源教育培訓(xùn)及開發(fā)有待提升
二、公共部門人力資源開發(fā)與管理教育的路徑分析
    （一）不斷優(yōu)化公共部門的人力資源配置
    （二）公共部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)人力資源的投入
    （三）公共部門實(shí)施合同聘用制
    （四）建立完善的激勵(lì)機(jī)制
    （五）公共部門應(yīng)當(dāng)建立完善的教育培訓(xùn)管理機(jī)制
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
博士論文
[1]教育公共服務(wù)體系構(gòu)建研究[D]. 何鵬程.華東師范大學(xué) 2012
[2]公共治理范式下的地方教育行政職能轉(zhuǎn)變研究[D]. 胡伶.華東師范大學(xué) 2010

碩士論文
[1]基層稅務(wù)部門人力資源管理研究[D]. 趙自強(qiáng).南昌大學(xué) 2011
[2]安徽審計(jì)人力資源開發(fā)與管理的對(duì)策研究[D]. 何結(jié)華.合肥工業(yè)大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3349560