新形勢下越來越多企業(yè)將績效考核運(yùn)用到企業(yè)人力資源管理中,目的是充分發(fā)揮出人力資源的價(jià)值作用,促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。而正因?yàn)榭冃Э己说淖饔玫靡猿浞诛@現(xiàn),也使得其在事業(yè)單位人力資源管理中廣泛運(yùn)用�；诖�,本文先是分析績效考核在人力資源管理中的作用,然后針對目前事業(yè)單位應(yīng)用績效考核時(shí)存在的問題提出幾點(diǎn)優(yōu)化措施,旨在最大化發(fā)揮出績效考核的作用,促進(jìn)事業(yè)單位人力資源管理水平的提升。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)管理文摘. 2021,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
引言
1 績效考核在單位人力資源管理中的重要性體現(xiàn)
    1.1 是調(diào)動(dòng)職工積極性的制勝法寶
    1.2 是單位選人用人的重要依據(jù)
    1.3 是單位職工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要基礎(chǔ)
    1.4 是改善單位人力資源管理重要措施
2 事業(yè)單位人力資源管理中應(yīng)用績效考核時(shí)存在的不足
    2.1 仍有部分單位不重視績效考核
    2.2 缺乏明確清晰的績效目標(biāo)
    2.3 績效考核過程不透明
    2.4 缺乏完善的績效考核標(biāo)準(zhǔn)
3 優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理中績效考核工作的建議
    3.1 加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，引起足夠的重視
    3.2 科學(xué)制定明確的績效目標(biāo)
    3.3 堅(jiān)持以人為本，促使全體人員參與其中
    3.4 建立健全績效考核管理體系
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]分析績效考核在企業(yè)人力資源管理中的作用與實(shí)施[J]. 于海波.  人力資源. 2020(02)
[2]人力資源管理中績效考核的作用分析[J]. 溫錦明.  大眾投資指南. 2019(10)
[3]行政事業(yè)單位人力資源管理中績效考核制度的作用分析[J]. 王振榮.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(08)



本文編號：3349427