中國(guó)是人口大國(guó),卻不是人力資源強(qiáng)國(guó)。要把人口優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢(shì),必須對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)。占勞動(dòng)年齡人口30%左右的農(nóng)民工是中國(guó)最具開發(fā)潛力的人力資源群體之一。改革開放以來,農(nóng)民工為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了重要的貢獻(xiàn),隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,農(nóng)民工的隊(duì)伍還將壯大,并陸續(xù)進(jìn)入城鎮(zhèn)的第二、三產(chǎn)業(yè)。而伴隨著產(chǎn)業(yè)的不斷升級(jí),城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)逐步由勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)化,對(duì)農(nóng)民工的素質(zhì)和職業(yè)能力提出了更高的要求,所以,對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行人力資源開發(fā)是加速城鎮(zhèn)化進(jìn)程、提高城鎮(zhèn)化質(zhì)量、推進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的一個(gè)時(shí)代課題。在現(xiàn)有的農(nóng)民工人力資源開發(fā)主體中,勞務(wù)企業(yè)一直處于邊緣地位,僅僅是作為農(nóng)民工與用工企業(yè)間的居間形態(tài)出現(xiàn)。構(gòu)建以勞務(wù)企業(yè)為主導(dǎo)的農(nóng)民工人力資源開發(fā)體系,為農(nóng)民工增加人力資本存量提供了一條新的渠道,不僅可以有效地促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移、提升農(nóng)民工的就業(yè)層次、增加農(nóng)民工的收入,也可以減輕政府的負(fù)擔(dān),降低用工企業(yè)的開發(fā)成本,最終實(shí)現(xiàn)“多贏”的格局。本文在綜述相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,主要應(yīng)用勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論、人力資源開發(fā)與配置理論,借助于《農(nóng)民工監(jiān)測(cè)報(bào)告》的相關(guān)數(shù)據(jù)和京津冀地區(qū)的調(diào)查資... 

【文章來源】：西南科技大學(xué)四川省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
１ 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)述
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.2 國(guó)外研究綜述
    1.3 研究的總體思路與主要方法
        1.3.1 研究的總體思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究?jī)?nèi)容
    1.5 論文的創(chuàng)新之處及不足之處
        1.5.1 論文的創(chuàng)新之處
        1.5.2 論文的不足之處
2 概念界定及基本理論
    2.1 基本概念的界定
        2.1.1 農(nóng)民
        2.1.2 農(nóng)民工
        2.1.3 農(nóng)民工人力資源開發(fā)
    2.2 基本理論
        2.2.1 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論
        2.2.2 人力資源開發(fā)理論
        2.2.3 人力資源開發(fā)配置理論
3 農(nóng)民工開發(fā)現(xiàn)狀及問題分析
    3.1 農(nóng)民工特征分析
        3.1.1 農(nóng)民工的歷史沿革
        3.1.2 現(xiàn)階段農(nóng)民工特征
        3.1.3 農(nóng)民工的劣勢(shì)情況
    3.2 農(nóng)民工人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及問題
        3.2.1 農(nóng)民工人力資源開發(fā)的主要模式
        3.2.2 農(nóng)民工開發(fā)的現(xiàn)狀
        3.2.3 農(nóng)民工人力資源開發(fā)的問題
    3.3 農(nóng)民工人力資源開發(fā)的成因分析
        3.3.1 農(nóng)民工人力資源開發(fā)意愿調(diào)查分析
        3.3.2 農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)缺乏有效的供給
        3.3.3 農(nóng)民工自我開發(fā)資金短缺
        3.3.4 農(nóng)民工培訓(xùn)的預(yù)期收益不明朗
        3.3.5 農(nóng)民工對(duì)參加培訓(xùn)的觀念較為保守
        3.3.6 培訓(xùn)市場(chǎng)信息渠道不暢通
4 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)的農(nóng)民工開發(fā)動(dòng)力研究
    4.1 農(nóng)民工開發(fā)動(dòng)力的構(gòu)成
        4.1.1 社會(huì)發(fā)展動(dòng)力
        4.1.2 利益動(dòng)力
    4.2 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)農(nóng)民工開發(fā)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
        4.2.1 勞務(wù)企業(yè)的內(nèi)源性動(dòng)力
        4.2.2 勞務(wù)企業(yè)與政府的政策支持動(dòng)力
        4.2.3 勞務(wù)企業(yè)與用工企業(yè)的合作動(dòng)力
        4.2.4 勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工的參與性動(dòng)力
    4.3 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)農(nóng)民工開發(fā)的外在推動(dòng)力
5 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)的農(nóng)民工開發(fā)體系構(gòu)建
    5.1 體系構(gòu)建的總體思路
    5.2 體系構(gòu)建的基本原則
        5.2.1 有利于農(nóng)民工人力資本的增長(zhǎng)
        5.2.2 有利于提高用工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
        5.2.3 有利于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變
    5.3 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)的農(nóng)民工開發(fā)體系構(gòu)建
        5.3.1 農(nóng)民工思想意識(shí)開發(fā)
        5.3.2 農(nóng)民工技能才干的開發(fā)
        5.3.3 農(nóng)民工配置與工作經(jīng)驗(yàn)積累
        5.3.4 開發(fā)成果評(píng)估
    5.4 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)的農(nóng)民工開發(fā)體系運(yùn)行機(jī)制
        5.4.1 勞務(wù)企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)
        5.4.2 農(nóng)民工成長(zhǎng)系統(tǒng)
    5.5 勞務(wù)企業(yè)主導(dǎo)的農(nóng)民工人力資源開發(fā)運(yùn)行保障
        5.5.1 多維度評(píng)估，循環(huán)開發(fā)促進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)成長(zhǎng)
        5.5.2 合理化配置，充分調(diào)度避免勞動(dòng)力閑置
        5.5.3 需求為導(dǎo)向，階梯培養(yǎng)提升工作適配性
        5.5.4 多方面措施，提升粘度降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
研究結(jié)論與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果



本文編號(hào)：3348815