當(dāng)前眾多城市對(duì)人才表現(xiàn)出了高度的關(guān)注,為了吸引與留住人才,紛紛出臺(tái)人才政策,城市之間呈現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)。筆者在社會(huì)學(xué)的視角下,在閱讀城市人才政策文件,查閱政府官方網(wǎng)站數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,概括城市人才競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀,分析人才競(jìng)爭(zhēng)的原因及人才競(jìng)爭(zhēng)的功能,并提出相關(guān)的建議。我國(guó)老齡化程度加深、少子化趨勢(shì)明顯、人口紅利逐漸消減,人口老齡化加大地方財(cái)政壓力,城市通過引進(jìn)人才緩解老齡化程度。研究發(fā)現(xiàn)此次人才競(jìng)爭(zhēng)的城市范圍廣,不同級(jí)別的城市均有參與;人才類別多元化,不僅有頂尖人才、領(lǐng)軍人才、海外人才,還有包括高校、職校畢業(yè)生在內(nèi)的青年人才以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、社會(huì)事業(yè)人才等;主要采用放寬落戶,重獎(jiǎng)頂尖人才、對(duì)普惠性人才發(fā)放補(bǔ)貼,給予創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持的競(jìng)爭(zhēng)方式;在競(jìng)爭(zhēng)效果上,人才呈現(xiàn)流動(dòng)的態(tài)勢(shì)且集聚分化,人才往大城市、核心城市流入多,南方城市人才流入比北方多,中西部省會(huì)城市人才回流明顯。筆者認(rèn)為此次人才競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了人才流動(dòng)并優(yōu)化了人口空間格局。人才競(jìng)爭(zhēng)放寬落戶推動(dòng)了新型城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程,我國(guó)人口城鎮(zhèn)化還在中期階段,有繼續(xù)提升的空間,新型城鎮(zhèn)化建設(shè)任務(wù)中對(duì)放寬落戶做出了明確的要求,并提出以中心城市帶動(dòng)城市群發(fā)展,中心城市紛紛廣納人... 

【文章來源】：天津理工大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

天津市海河英才計(jì)劃中引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才政策

圖 3.1 我國(guó)與世界其他國(guó)家城鎮(zhèn)化率對(duì)比圖新型城鎮(zhèn)化政策要求我國(guó)當(dāng)前的落戶條件進(jìn)一步放寬，改革當(dāng)前的戶籍管理制度。改革的重點(diǎn)體現(xiàn)在響應(yīng)中央所提出的放寬戶籍管理制度的重要舉措。地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于人才，完善的人才政策能吸引優(yōu)秀人才的流入，原有的戶籍制度如同一道門檻將很多人才拒之門外。當(dāng)前政府制定出切實(shí)可行的人才引入策略，降低戶籍對(duì)人才的限制門檻，針對(duì)自身情況采取針對(duì)性的措施，制定出切實(shí)可行的戶籍政策，能夠滿足城市對(duì)人才的需求。地方政府結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w情況、人力資本、人口流動(dòng)等特征，制定出確實(shí)可行的人才政策，吸引大量?jī)?yōu)秀人才的加入，提高人才隊(duì)伍的綜合實(shí)力，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。戶籍是引入人才的重要條件，各個(gè)城市用落戶資格吸引各類人才，既反映了對(duì)人才的重視，也反應(yīng)了戶籍制度將越來越遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本規(guī)律。表 3.2 新型城鎮(zhèn)化政策中不同層級(jí)城市的落戶政策要求17中國(guó)城市層級(jí)分布

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3345631