在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中,社會(huì)保險(xiǎn)已成為職工福利的重要組成部分,成為人力資源現(xiàn)代化管理的重要保障舉措。社會(huì)保險(xiǎn)從法律上明確單位和職工個(gè)人的權(quán)利和義務(wù),在國(guó)家和全社會(huì)層面開展以保險(xiǎn)形式的社會(huì)保障制度,在保障職工正常利益、維持企業(yè)穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用,逐漸成為了人力資源管理工作中越來(lái)越關(guān)鍵的內(nèi)容。本文闡釋了社會(huì)保險(xiǎn)和人力資源管理之間的關(guān)系,對(duì)其中所展現(xiàn)出的積極意義進(jìn)行解析。 

【文章來(lái)源】：上海商業(yè). 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的意義
二、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題
三、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，提高人力資源管理水平
    （一）完善人才建設(shè)，創(chuàng)建專業(yè)化管理隊(duì)伍
    （二）樹立正確的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)，展現(xiàn)企業(yè)生命力
    （三）形成合理社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)人力資源管理發(fā)展
    （四）建立一套完整的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度
    （五）企業(yè)要不斷地完善相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)體系結(jié)構(gòu)



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