社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)離不開(kāi)管理,只有有效的管理才能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展力量的最大化發(fā)揮,這也是一直以來(lái)國(guó)家重視管理的主要原因。現(xiàn)如今我國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展時(shí)期,國(guó)企的新一輪變革不斷推進(jìn),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也煥發(fā)了新的活力,正不斷向著更高層次邁進(jìn)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也在更多更為復(fù)雜的因素影響下變得更加激烈,國(guó)企員工的薪資以及福利待遇早就與績(jī)效和考核緊密聯(lián)系,不再是以往人們認(rèn)為的"鐵飯碗"。只有構(gòu)建具有較高科學(xué)性、合理性的績(jī)效考核制度和薪資獎(jiǎng)罰制度,才能夠不斷激勵(lì)員工,提高員工的凝聚力和積極性,降低人才流失概率。 

【文章來(lái)源】：就業(yè)與保障. 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核現(xiàn)狀分析
    （一）國(guó)有企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核目標(biāo)缺乏指向性
    （二）國(guó)有企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核指標(biāo)不合理
    （三）國(guó)有企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核過(guò)于形式化
二、完善國(guó)有企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核的重要性
三、國(guó)有企業(yè)如何有效進(jìn)行人力資源績(jī)效考核的策略建議
    （一）結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際制定科學(xué)的人力資源績(jī)效考核目標(biāo)
    （二）建立科學(xué)化合乎實(shí)際戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源績(jī)效考核指標(biāo)
    （三）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人力資源績(jī)效考核體系的執(zhí)行動(dòng)態(tài)管理
    （四）構(gòu)建完善的人力資源績(jī)效考核管理制度并嚴(yán)格監(jiān)督
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]國(guó)企人力資源管理中的績(jī)效考核問(wèn)題與改進(jìn)措施[J]. 李國(guó)恩,雷湧.  環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望. 2019(09)
[3]探究國(guó)企人力資源管理中的績(jī)效考核存在的問(wèn)題和解決對(duì)策[J]. 鄒璇.  知識(shí)經(jīng)濟(jì). 2019(25)
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[7]如何實(shí)施國(guó)企人力資源管理與績(jī)效考核的探討[J]. 浦谷花.  時(shí)代金融. 2019(20)
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本文編號(hào)：3344968