<正>一個企業(yè)成功的背后除了具有較強實力之外,還有就是具有較好的人才管理及培養(yǎng)理念。人力資源管理已經(jīng)在企業(yè)中普遍運用,而對于人力資源中的績效管理大部分企業(yè)還沒有具體的認知。據(jù)相關調查顯示,企業(yè)的高速發(fā)展與企業(yè)人力資源績效的管理水平密切相關。因此,企業(yè)要注重提升人力資源的績效管理水平。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國企業(yè)人力資源績效管理的概念
二、企業(yè)人力資源績效管理存在的問題
    （一）缺少合適的績效管理
    （二）績效管理缺乏針對性
    （三）績效管理的錯誤認知
三、對解決人力資源績效管理問題的一些建議
    （一）樹立正確的績效管理思想
    （二）制定合理的績效管理目標
    （三）建立健全績效考核管理體系
        1. 考核結果和優(yōu)化改進。
        2. 考核結果和薪酬激勵。
        3. 考核結果與培訓發(fā)展。
四、結語



本文編號：3334388