以國家2018年最新施行的《企業(yè)年金辦法》為依據(jù),梳理了企業(yè)年金的發(fā)展歷程,分析了企業(yè)年金在人力資源管理中的激勵及作用,闡述了企業(yè)人力資源管理部門在落實企業(yè)年金制度時應(yīng)發(fā)揮的作用。 

【文章來源】：武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報. 2020,30(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)年金政策的發(fā)展歷程
二、企業(yè)年金制度新政在人力資源管理中的激勵作用
    1．企業(yè)繳費占比較大的激勵
    2．稅收優(yōu)惠遞延減免的激勵
    3．投資運營保值增值的激勵
    4．權(quán)益歸屬服務(wù)年限的激勵
三、人力資源部門在實施企業(yè)年金制度中的作為
    1．參與企業(yè)年金計劃設(shè)計
    2．企業(yè)年金的組織和管理
    3．企業(yè)年金方案的實施
    4．企業(yè)年金的宣傳引導(dǎo)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)年金的人力資源管理效應(yīng)及其理論解釋[J]. 李曉茜.  改革與開放. 2018(06)
[2]淺談企業(yè)年金在人力資源管理中的作用[J]. 楊國華.  經(jīng)濟師. 2011(05)
[3]企業(yè)年金的人力資源管理效應(yīng)及思考[J]. 董倩倩.  現(xiàn)代商業(yè). 2007(17)



本文編號：3331742