<正>新形勢下鐵路的快速發(fā)展,使得鐵路非運輸企業(yè)也不斷發(fā)展,同時也面臨著許多新的問題,其中對人力資源管理方面提出了更高要求�；诖�,本文分析新形勢下鐵路非運輸企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)的問題及原因,并在此基礎(chǔ)上提出一些實效性建議,以供參考。由于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,鐵路基礎(chǔ)建設(shè)也在不斷完善,而且隨著技術(shù)的不斷進步及高鐵運營發(fā)展,給鐵路 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、當前鐵路非運輸企業(yè)人力資源管理中存在的問題及原因
    （一）問題
        1. 缺乏有效的激勵機制。
        2. 人力資源增值程度較低。
        3. 培訓(xùn)實效性有待提升。
    （二）原因
        1. 人力資源管理制度不完善。
        2. 人才培養(yǎng)和儲備機制不完善。
二、提升鐵路非運輸企業(yè)人力資源管理實效性的建議
    （一）制定人才戰(zhàn)略管理目標
    （二）建立多元化人才激勵機制
    （三）加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
    （四）完善人才培訓(xùn)機制
    （五）加強人才儲備
三、結(jié)語



本文編號：3331932