企業(yè)的發(fā)展離不開人,更離不開優(yōu)秀的人。近年來,上至國家,到各省、各市人才新政,到企業(yè)越來越重視人才工作,人力資源的價(jià)值、人的能動(dòng)性得到廣泛認(rèn)同。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源戰(zhàn)略管理提升對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性日益凸顯。制定人力資源戰(zhàn)略和相應(yīng)策略以吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)人力資源的有效整合,是幫助企業(yè)未來獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。伊犁新天煤化工有限責(zé)任公司是一家新建煤制氣企業(yè),屬于煤化工產(chǎn)業(yè)。隨著公司由基建轉(zhuǎn)入生產(chǎn),面臨成本居高不下、精細(xì)化管理不足、骨干人才缺乏、人員流失等問題,人力資源管理工作大多仍因循建設(shè)期做法,發(fā)展滯后,跟不上企業(yè)發(fā)展的形式變化,特別是人力資源管理基礎(chǔ)工作目標(biāo)不夠清晰,工作還有弱化的趨勢(shì),一定程度制約了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,人力資源戰(zhàn)略和管理策略急需調(diào)整和優(yōu)化。本文根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需要,對(duì)公司面臨的人力資源管理問題進(jìn)行研究分析。主要研究方法有文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、員工訪談法等。介紹了公司的基本情況,分析了公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展制約因素。對(duì)公司發(fā)展的宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和現(xiàn)有人力資源狀況及人力資源管理存在的問題進(jìn)行了總結(jié)分析。用SW... 

【文章來源】：新疆大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

公司組織結(jié)構(gòu)圖

新疆大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文，甘肅 464 人，山東 266 人，黑龍江 107 人，河南 76 人，陜西 55 人，川 37 人，其他省份 141 人。（1）員工年齡結(jié)構(gòu)按年齡統(tǒng)計(jì)：35 歲及以下 1392 人，36~40 歲 88 人，41~45 歲 62 人，，50 歲以上 53 人；平均年齡 30.1 歲。公司 10 位高級(jí)管理人員，平均年管理人員 74 人，平均年齡 46 歲。人員年齡結(jié)構(gòu)整體呈現(xiàn)年輕化，年輕人發(fā)展后勁。中層管理人員年齡偏大。?

50 歲以上 53 人；平均年齡 30.1 歲。公司 10 位高級(jí)管理人員，平均年管理人員 74 人，平均年齡 46 歲。人員年齡結(jié)構(gòu)整體呈現(xiàn)年輕化，年輕人發(fā)展后勁。中層管理人員年齡偏大。?圖 3.2 員工年齡結(jié)構(gòu)(2)員工專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3331468