目的:分析我國中醫(yī)護理人力資源配置情況及變化趨勢。方法:收集2012—2016年我國中醫(yī)護理人力資源相關數(shù)據(jù),運用描述性統(tǒng)計、集聚度研究中醫(yī)護理人力資源配置情況,分析不同區(qū)域中醫(yī)護理人力資源集聚度變化趨勢及資源配置的公平性。結果:我國中醫(yī)護理人力資源總量不足,內部結構欠合理。我國中醫(yī)護理人力資源配置區(qū)域差異性大,且按地理和人口配置的護理人力資源公平性有待進一步提高。結論:醫(yī)院應積極引進和培養(yǎng)中醫(yī)護理人才,政府則需采取針對性人才政策,促進護理人員合理流動,提高中醫(yī)護理人力資源整體配置的公平性,滿足不同區(qū)域人群的多元化中醫(yī)護理服務需求。 

【文章來源】：中醫(yī)藥導報. 2020,26(03)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 資料來源
    1.2 研究方法
        1.2.1 描述性統(tǒng)計
        1.2.2 集聚度
2 結果
    2.1 我國中醫(yī)護理人力資源基本情況
    2.2 2016年各省份中醫(yī)護理人力資源集聚度分析
        2.2.1 地理配置水平下中醫(yī)護理人力資源集聚度分析
        2.2.2 人口配置水平下中醫(yī)護理人力資源集聚度分析
    2.3 2012—2016年中醫(yī)護理人力資源集聚度的時間序列分析
        2.3.1 地理配置水平下中醫(yī)護理人力資源集聚度的時間序列分析
        2.3.2 人口配置水平下中醫(yī)護理人力資源集聚度的時間序列分析
3 討論
    3.1 積極引進及培養(yǎng)中醫(yī)護理人才，優(yōu)化中醫(yī)護理人力資源內部結構
    3.2優(yōu)化中醫(yī)護理人力資源配置，提高資源利用效率和配置公平性
    3.3 采取針對性人才支撐政策，縮小地區(qū)間配置差異


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3331258