發(fā)布時(shí)間：2021-08-08 23:41

　　[目的]了解山東省疾控機(jī)構(gòu)人力資源配置狀況,針對其存在的問題提出相應(yīng)的對策建議,為優(yōu)化疾控人力資源配置和政府決策提供參考依據(jù)。[方法]依托統(tǒng)計(jì)年鑒相關(guān)數(shù)據(jù),對山東省2012-2017年疾控機(jī)構(gòu)人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行描述性分析,并運(yùn)用基尼系數(shù)和衛(wèi)生資源密度指數(shù)分析其按人口和地理分布的公平性。[結(jié)果]山東省疾控機(jī)構(gòu)人力資源總量呈下降趨勢,各類人員配置比例均未達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn);按人口分布的公平性優(yōu)于按地理分布,區(qū)域間差異明顯;女性逐漸多于男性,年齡結(jié)構(gòu)仍不合理,老齡化趨勢明顯,學(xué)歷水平呈上升趨勢,但大專及以下學(xué)歷人員比重仍較大,職稱總體水平偏低,高級職稱人員缺乏。[結(jié)論]山東省疾控機(jī)構(gòu)人力資源總量不足,區(qū)域間配置差異明顯,人員結(jié)構(gòu)不合理。為此,應(yīng)充分發(fā)揮政府職能作用,通過建立健全人才準(zhǔn)入、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,建設(shè)"互聯(lián)網(wǎng)+公共衛(wèi)生"平臺,完善公共衛(wèi)生服務(wù)體系,提升人員素質(zhì),優(yōu)化資源配置。 

【文章來源】：衛(wèi)生軟科學(xué). 2020,34(01)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

2017年山東省疾控機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員年齡構(gòu)成

由于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特殊性，其從業(yè)人員通常具有較高學(xué)歷，因此，學(xué)歷在一定程度上能夠反映出從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平。在學(xué)歷分布中，山東省疾控機(jī)構(gòu)三類人員學(xué)歷均集中在大專及以下，占比分別為66.62%、66.96%和65.36%。截至2017年底，三類人員學(xué)歷仍以大專及以下為主，但較2012年分別下降了10.28、11.69和11.71個(gè)百分點(diǎn)，研究生和本科學(xué)歷人員比重增加，見圖2。其中，本科學(xué)歷層次改善最為明顯，三類人員分別從2012年的28.66%、30.65%和31.77%上升到2017年的36.17%、41.43%和41.81%�？傮w來看，山東省疾控機(jī)構(gòu)人員在學(xué)歷方面改善明顯，學(xué)歷水平呈上升趨勢。在職稱分布中，三類人員中的師級/助理及以下的人員職稱約占總?cè)藬?shù)的60%，其次為中級職稱，高級職稱人員約占10%，職稱結(jié)構(gòu)分布呈現(xiàn)“金字塔”式，總體水平偏低，高級職稱人員缺乏，見表5。3 討論

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3330910